你确定自己是个人才吗？
我们通常称学识丰富能力出众的人物为人才，但如果一个人的学识跟不上时代，能力不能为社会所用，还称得上是人才吗？
如果在职场没有高薪，没有权位，你还确定自己是个人才吗？
别急着怀疑自己——
人才不一定产生“人财”
八十年代已经有“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”说法，现在的高知还经常拿上一代“草根”必将走向衰落，接下来是知识经济的时代来安慰自己。而事实上并不一定如此。
我接触到的企业高管，很多都是一般人眼中的“草根”出身，而公司的基层一定要求985、211。而这些高管的履历显示，他们时时不满足于自己的现状在追求进取，在职的学习，一手一脚打出来的业绩。
同时，这些高管认识到自己知识、眼界、技能的不足，他们要求招聘的员工是985、211的基础。
通常我们认为的高学历、有才干真不一定转化为“财富”。
在职场，每个人都希望能够拿高薪，获得权位，而你的才干是否与拿高薪享受优厚酬劳相对等？每个人都要拷问不时地自己。
人们习惯于把工作叫做职业，而之所以称为职业，在于雇主有稳定的需求，工作的成果能满足需求，供需双方因工作维持着互惠的关系，工作者长期拥有这个工作，也形成一个事业，故称之为职业。
然而事业会因时而变，会因竞争或环境的变化而兴衰甚至不见，因此职业也会跟随着变化。只凭单一专长或能力，以为可以仅凭才干获得财富的时代已经过去。
从何证明自己是个人才？你如何定义人才？什么样的人才弥足珍贵？什么样的人才满街皆是？为何有人学非所用？又为何有人怀才不遇？怎样的才能是雇主之所需？怎么做才可以让自己的才能得用？如何让自己在职场工作顺遂节节高升？
人才的交易价值&“良禽择木而栖”
人可以是人才，但不一定是有用之才，能受企业所用。要使得才干得用，就要考虑能力与才干的交易价值。
代表人的价值在于实做的能力，能力可以具有多项，能力也可以有许多种，然而并不是每种能力都是工作上所需，也不是每项能力都能对雇主有所贡献或让工作具有价值，只有具备交易价值迎合职场需求的能力，才是谋生的能力。
竞争越趋剧烈，想证明自己是个人才，除了学历和经历，更要学识和经验，除了工作能力，还要有用心用智，能发挥所长的创做能力。工作者学到的见识以及熟练的技巧等，可以用来说明自我的工作能力，然而要做到具有创做能力，则须懂得主动、前瞻、洞察和应变等。
传统行业似乎“一夜暴富”的机会越来越少，现在的职场新人类更中意新型的行业、创新的公司，而这些公司一般还属于创业期。假如要选择去一家创业公司，如何判断它是否靠谱呢？
李开复说，“创业并不适合每一个人，甚至一千人里面只有一个人能做。因为创业一部分是与生俱来的独立、自信、执行力，碰到挫折当做学习的经验，不断磨合、不断成长，能够碰到有这么大的抗压能力、学习能力、执行能力的人是千里挑一。”
在这个万众创业、大众创新的时代，创业公司可以说是雨后春笋，大部分只是昙花一现。作为求职者的你该如何判断，从而尽可能降低自己的选择风险？
专业人士会说，看创业公司的行业趋势、市场需求、企业体量、商业模式、核心管理团队，对你个人而言的优劣势等等。可是，对于刚入职场的人来说，这些信息都很很难判断。
这时，公司的薪资、氛围、外界的口碑及企业文化有可能就是影响你选择的重要依据。
其实，个人认为创业型公司并不太适合刚刚毕业的大学生。对于刚刚毕业的大学生历来建议优先选择比较大的成熟的公司进行从基础岗位干起，第一份工作还是很重要的，对于重新树立自己从事工作的价值观会起很大的作用，在大公司必定有比较成熟的体系，结构和职能部门也比较健全，利于充分的接触、学习、借鉴和积累。当然如果你有人引荐、或者对于某一个行业有足够的判断，加入一个创业公司也可以，可以承担更多的责任，有较强的适应能力和抗压能力，这样可以快速锻炼自己的能力。
用心的、敬业的就是人才
两千多年前，荀子说：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”用我们今天的话来说就是，对工作怀有敬畏之心，是各项事业成功的基础；怠慢轻视自己的工作，是导致事业失败的关键。
对工作怀有敬畏，就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。
知识经济时代也是服务经济时代，讲求的是心与智的服务。工作是一种服务，不管是靠体力或劳力，除了用手、用脚与用身体，也要用心与用智，这才显示效果与价值。一项用心的服务，让人感受服务者的热心、细心与贴心等，观察工作者的思想与观念以及行为与态度，又可以体会工作的价值。
在快速变化、充满竞争的世界里，学习新技术的能力是取得成功的关键之一。你不可能是最聪明的，但必须要变得越来越聪明。
人们从学校或职场，学到的是专业和通用能力，属于一般的工作能力，譬如企业内从事生产、销售、研发等直接参与创造利润的能力，是属于专业能力，这包含工程、技术、技巧与技艺等；而通用能力则涵盖出纳、会计、财务、人事、采购、总务、法务、信息等等。
把用心用智的行为与态度融入工作，就能提升为创做能力或高阶能力，譬如融合领导、经营、管理、企划等能力到日常事务，必可增进工作的成果和绩效，又把天赋、历练、品性等自我的特色融入工作，就会创造不同的效益与效率。做为人才的秘诀，其实在一个“用”字，用心、用能与用智。
最后，回过头来说，人们常常羡慕事业上功成名就的人，认为只有这些得到丰厚回报的人才对事业与未来充满感激、充满信心和激情。其实，真正的职业与事业是没有过多奢求而认认真真工作的人；是那些把工作本身当作幸福的人。
不要因为你的才干没有让你脱颖而出而沮丧，或者怀疑自己的能力，可能你缺少的只是一个平台、一个时机，踏实地积累、认真地投入，享受工作本身，因为这是生活中非常重要的一部分。