人力资源管理

用SaaS做HR不到一年,小女子升职加薪双喜临门!

2016-10-16 尚谷科技

本人,一介女子,今年芳龄二十有几,在这里给大家问好了!应一家媒体的邀约,给人力资源同行和广大读者分享一下我的HR工作经历和一点小小的收获和惊喜,希望对您有所启发和帮助!

我做人力资源有五年了,之前曾在一家有三百多人的公司做HR助理,员工登记、劳动合同管理、入职离职、考勤统计、做工资、发工资,每天繁重的事务压得我喘不过气来。虽然我任劳任怨,担负着大部分的HR事务,可是几年过去了,不但老板不给加薪,还经常遭那个HR经理数落。有几次,因为手头事情太多,工作中发生了一些小小的错误和遗漏,于是批评和罚款自然少不了。要说心里一点怨言没有,那不客观。一个部门凭什么我最忙,可却拿着最低的工资、干着最苦最累的活,受着最多的闲气,还看不到加薪升职的希望。

一气之下,小女子我辞职了。可下面怎么办,朝那个方向走,奔什么前程去?我一段时间竟然陷入了迷茫。偶然间,一个朋友跟我介绍了一种叫软件即服务,也叫SaaS的应用软件服务,劝我朝这个方向走。我上网详细了解了一下这方面的知识,突然觉得眼前一亮,我的面前像是打开了一扇宽大的窗户,看到了一个新的世界。

SaaS就是软件服务商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用,并通过互联网获得厂商提供的服务。用户不用再购买软件,而改用向提供商租用基于Web的软件,来管理企业经营活动,且无需对软件进行维护,服务提供商会全权管理和维护软件,软件厂商在向客户提供互联网应用的同时,也提供软件的离线操作和本地数据存储,让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。对于许多小型企业来说,SaaS是采用先进技术的最好途径,它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要。

可是,这样一个新东西,我从来没有接触过,从哪里下手真的有点迷糊。好在朋友又给我介绍了几个这面的软件,经过反复对比,最后我选择了一家叫“班步”的SaaS应用软件。之所以选择“班步”,一方面,我是做人力资源出身的,当然要选择一个人力资源专业的SaaS应用,另一方面,凭我几年来的人力资源工作经验,我看到了“班步”的与众不同,再一个,就是她可以免费提供培训的机会。

说“班步”与众不同,除了跟其他同类产品进行了细致的比较外,也是基于我对“班步”产品的深入了解和熟练使用。

1.移动便捷:WEB端与APP端协同运作,数据联动,移动办公。

2.永久免费:完全免费,独树一帜;云端服务,无需IT投资;

2.专业垂直: HR垂直深入,专业安全,避免过度社交;

3.智能办公

1)劳动关系:员工档案,自助录入;云端存储,存阅自如;

2)统计分析:数据联动,智能分析;各类报表,自动生成;

3)考勤薪资:病假事假,自动关联;应发实发,无缝衔接;

4)事务工作:人事流程,清晰明了;关键事件,智能提醒。

4.降本增效:大数据分析,智能管理,化繁为简,提升效率,降低成本;

5.关注人文:细致关怀,体现人文理念;重视员工感受,增进相互理解;

如果说的更具体一点的话,“班步”可以实现以下的一些功能:

1.Web端:劳动关系模块涵盖员工全任职关键节点;对员工入离职办理、转正等导航式操作;系统自动提醒HR待办事宜;考勤数据一目了然,与工资可以实现一键结转功能;社保支持批量导入和导出,避免遗漏或者遗忘;招聘资源整合,做到人才的优化配置和输入;工资福利月底可以直接结合考勤模块计算实发工资;外包价格低廉,且外包流程效率提高;

2.APP端:员工考勤智能化,手机wifi、位置精准定位,省去了排队打卡或者打卡不上的陋习;企业通讯录帮助规划公司组织架构,消息提醒面试、入职等消息直接推送员工App端;请假、公出申请及时推送,避免了冗长的请假审批流程;手机查询薪资福利,社保,公积金等数据自动核算;首页设置上班签到、下班签退以及快捷入口等,还有部门动态、云档案、审批中心等日常需要用到的一些实用功能。

3.提供给中小企业老板:定期的企业数据报表,显示企业员工年龄层次,教育经历等,帮助调整组织架构,规划企业发展方向;企业文化,早安能量,从签到开始给员工心灵鸡汤;生日祝福关怀App端一键推送,帮助企业做好人文关怀!

那位说,你是不是在做宣传啊!是的,这样贴心的产品,不向你推荐,真的有点可惜。而我,也正是凭着对“班步”产品的深入理解和熟练应用,收到了现在这个公司的邀请,并在不到一年的时间实现了升职加薪的双丰收,担任了HR副经理一职。我终于凭借我的努力,完成了我在人力资源领域的第一步跨越。如果你需要进一步了解SaaS产品或者“班步”,可以扫码联系我,我愿意提供力所能及的交流和帮助。

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