90后(吴谨含)企业家颠覆传统的群体特质

都说80后是不靠谱的一代90后就是脑残的一代，其实这不单单是一竿子打翻两船人了，让我们看看90后其实是这样的，让我们看看90后的担当，让我们一起看90后创业家们如何颠覆传统吧!

自由、竞争、个性化才是我要的安全感

90后企业家锐波科技CEO孙宇晨说，“那些还要进国企和公务员的，已被开除90后国籍。”他认为，90后对于安全感的看法与80后大为不同。对于网络上盛传的“80后的集体回忆”，他表示这意味着控制、垄断和中心化。而在如今这个信息爆炸的时代，竞争、自由和个性化已成为时代主流，90后深受互联网的影响，价值选择更多元化，所以对于他们来说并没有什么集体回忆。

所以，90后对安全感的定义完全不一样。以前，对80后来说，控制、垄断和中心化是安全感的来源，比如说要进大国企、央企，要当一个每天什么都不做却拿着很高薪水的寄生虫，这给他带来很强的安全感。但对90后来说，竞争、自由和个性化才是安全感的来源，需要靠自己不断努力，而不是纯粹享受安逸。

谁说90后吃不了苦

伏牛堂创始人张天一说，与其他主动选择创业这条路的创业者有所不同，他从未想过要去创业。对于他来说，这更像是一种被动的选择，是由于恐惧、想要逃离目前备受约束的现实生活而不得不做出的选择，“我不知道创业会不会让我更好，但我知道不创业只会让我更糟”。

作为北大法学研究生，当初他决定卖米粉时，承受着巨大的心理压力。硕士毕业出来卖米粉，他无法跟老师、朋友、周围人解释，困惑很大，曾几宿几宿地睡不着觉。创业初期，牛肉是自己切，自己炒，自己炖;米粉是自己进货、自己泡，自己发，自己煮。早期创业公司招人，还只能从朋友、亲戚等身边的人开始下手。后来，经过自己的努力，短短三个月，人员翻了将近300%，场地面积翻了将近400%，发展速度令人惊叹。

特立独行的坚持，不怕输就不会输

“一起唱”创始人尹桑认为，90后创业既不应该被追捧，也不应该被贬低或者打压。“我们不奢求得到别代人的理解，能被安心聆听就已足够，因为新的时代必定会有新的价值。”

这就是90后与众不同的定义，常带有些幻想主义的色彩，也具有“不怕输就不会输”的胆识。尹桑喜欢用阿迪达斯的一句广告语“All in or nothing”来解释自己对于创业的理解，在他看来，90后创业者已经成为一支生力军，而这个无所顾忌的群体也将成为创业精神的发扬人，这也是90后创业在当下会受到如此强烈关注的原因之一。

让企业轻松做电商

90后创业者吴谨含，毕业于南京航天航空大学金融系，广东天盟网络科技有限公司董事长，自2012年大学毕业，吴谨含只身从南京来到佛山开创自己的事业；2012年，其创建的金陶世家贸易有限公司从事家装瓷砖电商正式上线；2013年，其旗下的2家电商商城就达到2000万的业绩；2014年，其旗下的4家电商商城达到了1亿的骄人成绩，并入股10家传统家装建材企业。”现在的竞争已经不是一家企业和另外一家企业的竞争，而是一条产业链和另外一条产业链的竞争”，所以吴谨含一直强调他做的是家装供应链的整合，做的是一站式的家装整体解决方案，2014年，他创建了F2C家装联盟，连同佛山传统家装企业一同开创了一个全新的模式，结合家具、家电、窗帘五金、瓷砖外墙、灯具、门、卫浴、集成吊顶等围绕家装主材为主的电商联盟，帮主企业家进行转型以及电商的合作。国信证券的罗惠妍总经理给过他很高的评价：“这是我看过最有思想的年轻企业家”。

目标感强，敢于尝试

开发者社区Segment Fault联合创始人兼CEO高阳说，“I am my own brand，这就是我的心声。”Segmen Fault就是一个程序员们混迹的网络聚集地，为这些人才搭建一个更专业的平台。90年出生的他，现已成为2014年科技界令人瞩目的一颗新星。日前，由《福布斯》发布30位30岁以下创业者榜单，高阳被成功入选。

他为自己贴了三个标签：“丧心病狂的90后”、“退学党”、“偏执狂”。这些张扬个性的背后，隐藏着很多出格的事儿，例如“想去感受大学生活，再次参加高考进了大学，但只念了一学期就辍学了”;“大学寒假揣着500元钱北漂，跑渠道、做游戏、当编辑、搞投资，最后直接去创业”。但是一路走来，高阳心里明白想要什么，想做什么。这，或许正是他成功的原因。

不低调、不骄傲

脸萌创始人郭列在成功引爆各大社区平台并达成“App排行榜第一的应用”的目标后说，“梦想实现的过程，其实就像爬山一样，虽然爬山的过程会很艰苦，旁边也有很多的风景，然而只有爬到山顶之后，你看到的风景是最漂亮的。这些风景看完之后怎么办?你在山上过一辈子吗?不可能的，你这个时候需要下山了，你需要爬另外一座山。”

在经历了成功后的喜悦后，郭列对自身有了更清楚的认识。他坦言，在取得阶段性成功后，需要给爆棚的自信心降降温，抛离固有的东西重新上路。例如，脸萌之后，郭列会将产品在在漫画、表情、社区方面延伸，还会做一些和漫画没有关系的新产品。

我们可以感受到90后的新特质：不羁放纵爱自由、与众不同秀自己、敢于挑战与突破等。随着90后涌入职场，企业培训无论在内容建设、项目设计、学习方面都学会理解90后，其中，游戏化的内容设计、更多的个性化(自定义)权利、竞争化的学习环境、自定步调的自由权利或许是一个好的切入口。

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