自愿参与的游戏机制(3.4)

  员工相对于企业来说,是自由,员工组企业的相处是建立在自愿平等的基础上,管理者的强迫姿态不会给企业的发展带来好的结果。

      企业与员工需要建立新的联盟体系,从招聘开始,挑选出自愿参与游戏的人员,筛选出价值观和工作理念与企业一致的人,成为企业的“创意精英”,他们会摒弃个人的负面情绪,专注于工作。企业还要为员工设立合理的期望值,以此来激发员工的热情,确认留下来的员工是与企业的目标高度一致,这样的员工是可以与企业一起成长,一起进步!

      在小组管理中,我们更是要合理设立组员的期望值,明确大家的目标是与公司的目标一致,个人的发展是与公司的发展相辅相成的,时刻牢记自己的目标,使个人与公司一起成长!

     

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