如何假装成一个好老板？

前一阵有个新闻，德勤的妹子劳累过度，得了甲状腺癌，被德勤迅速劝退，并拒绝延长医疗保险。

德勤迅速被谩骂的口水淹没，也发表了官方郑重声明，“德勤从未，也不会，在得知同事患病后辞退员工。”

故事真相只能猜测了，但大家这么群情激愤，至少说明这年头，即使牛逼如四大，也别想叫人卖了青春又卖命。

所以现在老板难做啊。80后领导90后的年代，扯什么奉献啊情怀啊，已经没有听众了。说白了，你总得让人能图个啥。

如果你没有四大的金字招牌，没有国企的北京户口，没有百万年薪，没有期权股权……妈呀，那你基本就属于四无企业啊，凭什么本宫要伺候你！

今天我就教您一招制胜法宝，如果百万年薪让您顿感压力，我这一招同样可以让你在激烈的市场竞争中揽尽天下优才。而且它便宜多了，关键人才一两万，普通员工一两千。就是有点副作用，连员工他老婆老妈都背后夸你，不舍得离开你公司。

这一招鲜的名字就叫保险。你先别着急说不需要，是不是百分之90的员工面试时都会问，老板，有五险一金吗？

下次再碰到这样的员工，你可以关切的问问他，XX公司只给您五险一金吗？您这么贵重的人才，门诊1800以下不报，20000以上不报，自费药不报，乙类丙类按比例报……您时间那么宝贵，头疼脑热还要去公立医院挤破脑袋排队？您夫人在家带孩子这么辛苦，她的医药费报不报？不报？！您孩子呢？只有一老一小？只能报销50%社保用药？！

您到我们这里，您全家一人300万，和睦家、新世纪儿童、协和国际部您任选，生病帮您约专家，不生病每年做做体检，洁牙美牙、配副新眼镜也是极好的。您爱人什么时候想生二宝了也可以去私立医院，二宝出生后体检、疫苗我们也包了。对了，我们也不报销，您到医院拿卡直付，不用自己花一分钱。

我不敢说每个人听了都会立马签合同，但你看他的眼神肯定柔和了许多，他被您打动了，不只是因为保险内容，而且因为老板的胸怀和关怀！把钱花在什么地方，是能看出一个企业真正的价值取向和企业文化的。公司人留下一屁股债。保险能拿走员工的后顾之忧，他也会加倍忠诚加倍拼命。

您肯定得担心，这么周全保障得花多少保费啊？会不会让我公司背上沉重负担啊？放心，真心不贵。刚才说的300万年度保额，基础方案每人年交保费只有1万多，附加生育、牙科、眼科等责任另加费。对于需要百万年薪吸引的人才来说，您觉得一年支出一两万，算是钱吗？而对于普通员工，还有年交保费仅一两千的补充医疗方案，同样可以百分百报销药费，只不过去不了和睦家，看不了牙，报销额度低一些。

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可能有的傲娇的员工会说，保险我也可以自己买啊！可是保险跟其他产品一样，团购价格肯定更便宜啊。我做过对比，同等保障内容，企业团险价格能比个人购买便宜40-60%。

我们都知道保险的杠杆作用，用很少的保费，撬动大额的保额，为自己的家庭财务安全保驾护航。对于企业来说，这种杠杆作用被进一步放大。这不仅是指企业投保，可以有更便宜的保费，而且企业还可以很好的利用保险，去撬动可能原来撬不来的人才，去赢取钱都买不来的好名声，小小的投入，收获绝对出乎医疗（意料）。

企业投保还有一个好处，越大的企业，越多的员工，越有能力和保险公司议价。企业投保可以不同岗位员工不同投保方案，可以自定报销起付点和报销比例。更重要的是，一些个人投保时可能会被拒保的既往病史，团体投保也有可能承保。所以说如果您是私营企业老板，想给自己投保，还不如以公司的名义走个团险，员工的保障有了，自己连带家人也可以以更低的价格买到更好的保障。

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无论是员工的忠诚，还是企业的名声，这些还都是保险的附加值，最后还是要重点说一下，企业购买保险，最根本的功能是转移风险。对于微如细胞的家庭来说，且要靠保险来转移风险，企业作为更复杂的社会组织，风险更加复杂和重大。仅就今天探讨的员工医疗补充方案来说，看起来一个员工患病好像对企业构不成什么大风险，企业完全可以采取德勤这样辞退患癌员工招新人的方式，把风险留给员工个人。可这次丑闻给德勤造成的负面影响，它要花多少倍于保费的代价，能够弥补的回来呢？而没有将这件事情处理好HR，是否自己的职业生涯也因此断送了呢？所以无论对于和企业同生共死的企业主来说，还是以人才招募、管理为己任的HR来说，要善于利用保险把风险责任转移给保险公司，人家是专业干这个的，你省心了，员工也安心。

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当然，除了员工补充医疗，我们还能为您提供雇主责任、公众责任、团体意外、企业的团财险等全方位的保险防护，从您公司的生产经营场所、财产、产品、员工、顾客，我们都可以提供全方位保障。您可以联系保险师为您进行风险评估，帮助您制定企业的综合保险方案。

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处女座保险师出品

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