【悟道人生 23】不缺位 学会越位

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      在工作上,过去常常听到“不缺位、不越位”的要求,说白了就是:职责内的事情尽心尽力干好,职责外的事情别插手,不干预。这个观点本身没有错,难道就一定对吗? 这样的工作心态能让一个人在职场上与众不同吗?非也,那远远是不够的。

        随着经济的纵深发展和职场文化的不断变迁,对人、对人才的要求越来越高,一方面是对专业知识和专业素养的要求,一方面是对职场状态和情怀要求。前者是确保干好工作的基础,做好了就会“不缺位”,后者是促使一个人不断成长的内在动力。

        一个人要想在企业里面不断发展,持续进步,必须要有大局观,要有跳出局部的系统性思维,要有高站位的审视自己的职责工作,要有创业的心态和老板紧紧的站一起,要有急领导之所急,想领导之所想的智慧和付出。学会站高位思考工作,一线员工要站在部门领导的角度考虑问题和作为,部门领导要站在企业领导的角度考虑问题和作为,在全力以赴干好本质工作的基础上,更好融入到企业的脊髓,去积极思考和谋划部门的未来,企业的未来,创造性地解决发展中的一切问题。

        万法皆空唯因果不空,有什么样的付出,势必会有什么样的回报。纵古观今,凡取得成就者,无不是付出了极大地努力和心血,没有任何人可以随随便便成功。

        我们欢迎真诚的志同道合者,拒绝一切吊儿郎当的人…你吊儿郎当,不但耽误工作,最后连同事都瞧不起,因为人们最终尊重的是有能力、有德行、有作为的人…

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