如何评价一个人

面试了无数人了
依然很难做到90%的准确率
人过于复杂
不是通过语言就可以判断的
尤其很多时候靠视频沟通
确实达不到非常高的准确率

不过人又是有章可循的
通过一席话交流
很可能就能达到70%的准确率
以后都是在不断印证的过程
甚至有所谓三岁看老的说法
尤其那些有着丰富阅历的人
可能一两句话就把你看透

人力资源是一个经验活
好做又很不好做
毕竟每个人都可以指手画脚点拨一番
这与欣赏电影是一个道理
大家都可以说两句点评
如果让你拍的话却很难拍出来
人力资源面临同样的尴尬

最近工作了一个月了
发现每天都在做研究出制度
这种效率几乎是空前的
之前可能性一个星期出来的文件
现在就两三天甚至更短
正是这种快速迭代的速度
让我越来越大的压力
因为领导觉得你什么都可以
做的东西又快速
最后就会提出更高要求
直到有一天无能为力

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