自愿参与的游戏机制

        每个人都是自由的，都有选择去留的权利，不存在强迫性，为了企业更好的发展，企业要找到自愿参与的人。在小组中也是一样，组内分配的任务，可能就会有员工不愿意接受，但是他不会表达出来。所以在建组初期，要一对一和组员沟通，了解她们的工作期望值。深入了解后对组员分三个类型，关注阻燃型组员，合理制定工作目标，调动工作主动性；激发点燃型组员的内在潜力，给予点燃型和自燃型组员更多参与管理小组的机会，提醒大家不要忘记自己初心，帮助大家找到自己在公司中的发展方向。