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用概率思维重新定义职场
概率是一门研究不确定事件和结果的学科，比如保险公司会根据性别、年龄、职业、健康状况制定不同的商业保险方案；银行会根据用户的年龄收入、行业、职业评估是否提供20/30年的房贷；一些股票买卖软件会预估一段时间内的股市涨跌走势，甚至学区房的升学率、大学期间读常青藤还是国内985的回报率，做一场市场品牌营销活动的转化率都在用赤裸裸的方式计较着投入与收益的比例。近些年来越来越备受瞩目的大数据及其挖掘技术，究其根本，也是为了从更多的有效信息分析作出能够让消费者更能接受的推送，从而达到某些商业上的目的。
而直至如今，职场仍然停留在传统的雇佣层面，很少人能够用概率的思维思考小到自己与一份工作的匹配度，大至职场成功的概率。
虽然概率并不会确凿地告诉我们将会发生什么，但我们通过计算概率能够知道很有可能发生什么、不太可能发生什么。
一个行业的发展状况如何？一个企业的前景如何？企业领导人的领导力如何？企业管理能力如何？
企业文化如何？直属领导个人魅力与做事风格如何？这些看似简单却对一个人机会选择至关重要的问题，往往因为答案无处可循而使是否选择一份工作变成赌博与运气。
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不要以战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰
职场苟且，确实有着诸如生存不易、竞争激烈、信息不对称等诸多理由。
一方面，现实情况是即使是一厢情愿苟且一生的日子也不再有了，你所期望的稳定正在悄悄地背叛你，历史要抛弃你的时候，连声再见都不需要说。关键时刻，没有苦劳，忠诚似乎更接近无能。
从另外一个方面，很多人面对现实情况下不适合的工作，选择了且走且看的态度，看似兢兢业业朝九晚五，然而实质上对自身的成长与发展毫无裨益。
以上两种现象，大部分的情况是很多人看起来很努力的工作，也有着美好的职业规划和职场发展理想，似乎无论从战术上还是战略上都是看似没问题的。
可是随着渡过刚踏入职场的第1年新鲜期，随后2-3年的学习积累期，从步入职场的第5年开始，一种莫名的压力感就会袭来。曾经规划的职业理想还遥遥无期，可是已经步入30岁的而立之年与职业发展瓶颈期。
其实这种现象的出现，究其原因还是因为曾经战略上的疏忽，使我们对周围一切的变化没有精准的理解，因此也没有做到快速的适应时代发展的步伐拥抱变化。
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选择大于努力，选择大概率成功事件
因此，如何变化成为一个关键问题。即使是选择了变化，我们仍然缺乏更加丰富广泛的可参考信息去做出专业的判断。
能否抓住机遇，取决于是否有足够的知识储备以及经验去识别机遇，因此我们要保持常态的努力学习。
曾经，我们被北大毕业卖猪肉的舆论引导，对这种非主流的发展模式嗤之以鼻。而今，壹号土猪、一号土鸡、天地壹号等等绿色无公害的产品品牌家喻户晓，企业市值n个亿的时候，嘲笑声早已被掌声覆盖。
近几年随着移动自媒体的迅速崛起，某北大女学霸当美女主播快速积累财富实现财务自由的消息还是会令不少传统职场人士不屑，或许更确切地说是心理不平衡。
因此，从另外一个维度，选择也代表着更加清醒的认识到自身的优势与兴趣，能够通过几年职场的经验积累，跳出常规的小概率职场发展路径，开辟属于自己的大概率开挂人生。
当职业发展进入瓶颈期，传统的发展路径成功概率大幅降低，更需要勇气去做大概率事件的选择。
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职场概率权
因此，所有的开始都需要理智的思考。在迈入职场伊始，概率权的选择权就要掌握在我们自己手中：
首先，看宏观大势和政策，行业/技术的发展态势，一个人最终的成功是时代的成功，因此要深知时代大潮走向。
其次，中间层面，看企业核心资源，商业模式，优势等等。跟人一样，一个企业的发展野心必须有与其相匹配的能力，否则无论是停滞不前还是关门解散，对与职场发展而言都将是可悲的履历。
微观层面，看企业内部生态。企业的管理水平，经营水平如何？企业文化如何？老板领导风格如何？三观是否一致决定是否能够长远发展，因此人的因素至关重要，选择与什么样的人为伍？选择什么样的领导？
成长是非线性的，职场更像是一个集合了天时地利人和三个变量的函数曲线，某个点的函数值即为对应的职场终点。所处的职场机会是否是对称性的？是否遇到了赏识的领导？所在行业是上升还是下降期？
是的，所谓的战略上的懒惰，就体现在在每一份的工作履历中，有没有严格思考以上问题并以量化的思维去衡量结果。
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司享猫 - 给你职场概率选择权
权力是什么？当一个人在信息交流系统和社会交往系统中相对他人处于更加有利的地位时，就会拥有比他人更大的权力和影响力。当你处在各种信息和人员的交汇点时，就有了参与政策的制定及资源的重新分配的权力。在获得并信任此类信息的前提下，决策者常常能够看清风险、作出决定。
目前的职场，无论是通过何种招聘形式，求职者与企业的天然不对等的关系，决定了我们大部分时候无法获取高效的、全面的、透明的参考信息。而与之对应的却是求职者数十年的教育、职业履历甚至涉及个人的家庭信息。因此我们并没有更多有效的职场选择权。
但是，随着互联网、移动互联网等各项技术的发展，个体正在崛起，个体的发声也对企业产生越来越大的影响。我们相信，现阶段的职场生态将在未来重塑，求职者与企业的关系也将更加平等。
职场充满不确定性，不必要求自己每份工作都必须成功，但是要努力让每份履历成功的可能性变得更大，也就是让每份工作成功的概率变的更大。
如同连续4次抛一枚硬币，因为每一次都有可能是正面或反面，但如果你有一枚硬币并且连续抛了4次，虽事先无从得知4次的准确结果，但概率可以得出：出现两个正面的概率要大于出现4个正面。
聪明的人会使用这类数据为自己的事业和生活指明方向。牛人就是持续对大概率事件下注，并同时有意识预防那些足以毁掉你工作与生活的风险。
司享猫，给你更多选择职场概率权的权力，让你的职业选择更加淡定自若。