不是领导不管你，是你首先放弃了自己

放弃自己的是你，有什么好抱怨的

单位一个部门的同事来找我请假，因为她总是借着报表的名义去县城办事，并且一呆就是两天。按说，一个报表在单位就已经完全填好了，送去无非就是让人审核一下，通过了就可以回来了。可是她总是说报不完，总会找这样会那样的借口待在县城里，以赚取差旅费。这一做法，已经引起了单位同事们的不少非议。于是我就提醒她，让她注意一下自己的做法，不要做的太出格。结果，她居然抱起了委屈，说了一大堆的理由，并且点名道姓的指责单位的其他同事不遵守工作纪律，不如她恪尽职守。对于她的做法，我很是反感。我让她自己想清楚了再来找我谈，要是实在觉得自己委屈了再来找我，我会给她一个满意的答复。

其实，所谓满意的答复，就是给她安排闲职，把她放一边儿晾起来。因为有她在的环境不会好，她就是善于跟同事搞对立还自以为是的人，总觉得自己优秀的不得了，却又听不进别人的意见和建议。在单位里，比她努力的同事比比皆是，比她恪尽职守的也大有人在。她在表述自己成绩的同时，也放弃了同事之间的友谊，割裂了自己与同事之间的关系。坦白说，对于这样的人，即便是很优秀，我也不会用，因为她会坏了单位的风气，会让借出差赚取差旅费成为习惯，会让相互揭发成为常态，弄得单位里人人自危。单位里四十几个人，和她能够聊得来的屈指可数，她的存在已经让单位的同事感到紧张，而她却不自觉，还以为自己每一件事都做的很对也很坦然。坦白说，对于她的检举揭发，我也不是不欢迎，但以这种方式获取我对她的理解和支持却很难。

一个单位，一个部门都很需要正能量。而这种正能量并不是严苛的制度所能带来的，需要的是人人自觉地行动和大家相互的包容，绝不是大家相互进行的近似监视一般的监督。那样的行为会破坏人和人之间的关系，会让单位的生态遭到破坏。

在这之前，我也和她进行过类似的谈话，但她从没有像今天这样的言辞激烈，甚至于让我也动了怒气。尽管我压制住了自己的怒火，但她在我心里的印象已经跌落到谷底。我已经在心里决定了不再给她机会，因为她没有给自己机会。

一个进入职场的人，首要的是要处理和领导以及同事的关系。不是你能力突出领导就会用你，能不能让领导放心才是你能不能获得更好职位的关键。如果动辄以贪占小便宜以为领导不知道而沾沾自喜，那可真就是一失足成千古恨了。领导的眼睛不瞎，他不会真的看不见。你在单位里的每一个表现，他都会入脑入心。如果你拿领导当傻子玩，吃亏的只能是你自己。无论在什么单位，无论在什么部门，都会是这样。如果你一直很努力但却得不到重用，就真的要静下心来想一想，自己哪些地方还做的不够好，而不是径直去找领导理论。如果你让同事们觉得不安全和紧张，那你就不要奢望自己会得到领导的重视了，因为你已经成为单位里的一颗炸弹，你同样会让领导感觉到不安全。

有些时候，不是领导不管你，是你首先放弃了自己。你觉得自己委屈可以讲，但如果是以揭发他人来表现自己那就最好不要提。有些事情不是你看到的那样，也不是你想的那样。如果一丁点儿委屈你都承受不了，你就不用再考虑其他了，你会直接被pass掉。脚踏实地比什么都重要，克己奉公是你在职场必须遵守的规矩。