HR LAW丨加班学问（一）

文丨洪文律所

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加班，是每一个大中小企业都会出现的高频现象。黄昏将近，黑夜未至，大部分职场人步履匆匆穿梭于楼宇街巷，还有一小部分职场人，守在一栋栋高楼中的点点星光中。

对于每一位HR来说，加班和加班费是每月结算工资时可能会头疼的问题。

今天，我们就加班费的主要因素以及加班与值班的区别，为大家拉开本篇序幕。

究竟什么情况是加班？

中高层不定时工作是否计为加班？

下班半小时左右离开公司能否算作加班？

... ...

1.决定加班的主要因素

加班基数、加班费、加班时数、打卡记录...

哪一个才是决定加班的最主要因素？

答案是，加班时数。

某用人单位的高层X先生由于工作需要，正常下班后留在公司继续工作。X先生在公司工作了5年，近期由于对公司的人事调动不满准备离职，离职期间将自己的公司告上法庭，要求支付5年来的所有加班费。但由于X先生没有定时记录考勤，HR和他自己都无法精算出加班工时究竟有多少，法庭无法看到准确的工时数字，无法判定加班费。

再例如，下班后，员工在公司打游戏、看视频，晚上十点再刷卡回家，不应该视为延长工作时间。不能计算为加班工时。

在计算加班费中，只有双方认可的精算加班工时（且员工确实在工作）才计算加班费。劳动争议案件中有关加班费争议的特点是：普遍性、群体性。由于公司都是运用同一套管理模式对待大部分员工，所以一旦遇到一个员工因加班费将用人单位告上法庭后，剩下的员工也会蠢蠢欲动。因此，HR应该将工时的规章制度完善清晰。

2.加班与值班的界定

在实际工作中，一些特殊行业、特殊岗位需要夜间值班。但是值班和加班这两者也需要HR在公司的规章制度中明确界定。

这里就需要明确，什么是加班？

用人单位根据法律的规定，延长工作时间的算作加班。

加班与值班在这里可以列出以下三点界定：

a. 加班：依据法律制度，延时工作

值班：依据公司制度，根据岗位需要

b. 加班：是一种工作的延续

值班：不视为工作延续

c. 加班：有时间限制，每月不得超过36小时

值班：无法定时间限制

例如，医院住院部每夜都有值班医师。值班医师在没有紧急情况下夜里可自行安排休息，但如果一旦遇到紧急情况起来工作。那么即可算作加班。一般可以根据夜里住院部是否有紧急用药，或者夜间急诊是否有对应记录来判定值班医师是否加班。

劳动争议的特点是多发于劳资双方劳动关系终止。如果员工对于公司有任意积蓄已久的不满，最后就会像火山爆发般将委屈、不满、愤怒倾泻而出，可能给企业带来一定损失。所以，日常的规章制度，还须HR们多敲打、琢磨。