O 引言
之前在永澄老师的目标管理社群中完成了2017年前十月大事件梳理，遵循进度导向原则，当时只是罗列了印象深刻或是花费时间较多的事，心里却一直埋着大大的疑问，这一年追了不少课，看似学了不少东西，但真正的成果在哪里呢？细想之后，发觉自己陷入了对成长的定义不清、过程断续、低水平勤奋三个大坑中，那么，如何才能走出并建立自己的个人成长操作系统呢？
本篇是在阅读完永澄老师的关于“持续高效能成长的双核自驱引擎的原理分析”系列文章之后的阅读感受和思考，原文地址如下：
永澄：持续高效能成长的双核自驱引擎的原理分析-01
永澄：持续高效能成长的双核自驱引擎的原理分析-02
永澄：敲黑板，后宫考试题划重点
一、收获
（一）持续高效能成长的最重要的抓手——双核自驱引擎
为什么说这是最重要的抓手呢？
个体想要持续高效能成长，就需要构建个人成长操作系统，而这个操作系统是一个复杂系统，难以一下子构建和掌握，那么，通过最小化思维、系统思维，找到复杂系统中的MVP即项目化和知识创造就能自生长出来。什么是双核自驱引擎
（1）双核引擎：通过项目化和知识创造，产出方法，方法不断组合生长出生态。
（2）自驱：自生长
结论：通过项目化的方式去推进任务，过程中采用知识创造的方法，不断生成支撑自己价值变化的结果。
（二）平庸策略必将导致平庸收益
“做多”高概率的错误，在这里我想起之前囤的课程，时间精力都有限的情况下不仅没办法掌握所学的课程，反而分散了注意力，增加了内疚、自责等负面情绪，得不偿失。因此，在做决策之前，得先思考做什么才是做少得多，不产生额外的干扰，还能收获更多非线性的收益。
（三）人生的两部分：生活与竞争
将人生划分为生活与竞争，自能看见这两者之间存在的必然联系，它们是无法分割的，但是又是可以人为解释的。
普通人想要好好生活自然离不开必要的生活基础，自然要参与到相应的竞争中去。竞争分为主动和被动，无论怎样，变得更好是竞争的筹码。变好的本质是价值变化，整个过程是：做好自身价值积累，参与到人际的价值交换中，实现价值变现，在竞争中获取生活基础。
（四）路径依赖
虽然这个词在不同场合都听过，但是在文章的例子却引起警醒：
当你是小白的时候，最重要的是让自己开始写起来；如果你已经拥有了书写的能力，还是只是沉醉于每周可以完成一篇文章，那不就是低水平勤奋了么？你进化了，手段就要随着改进，否则会浪费自己的时间、天赋和人生，成长也不会稳定高效。
我在思考自己是不是已经产生了路径依赖，对必要难度的事件产生逃避的心理呢？确实是，在面对难题的时候，大脑瞬间认知紧张，直觉反应是投放解决策略缓解紧张，路径依赖就是一种方式，要想跳出，只有挑战必要难度的事件。
二、感受
（一）知道却难自行解释
整个文章读下来整个逻辑非常清晰，反复看多多遍之后还是发觉无法有序地解释整个逻辑，即使是在做这篇文章整理的时候依然觉得特别难整理。
（二）要在关键点上，下深功夫
在大的复杂系统面前，不是想着一口气全部掌握所有要点，而是要花心思去找到整个系统当中的必要且核心的关键部分，然后持续专注地做下去才有可能让种子发芽成长。
（三）反直觉，从最易开始
畏难情绪是人的直觉反应，要反直觉，让自己不畏难，就是在遇到新知或难题的时候找到整个体系中最简单的突破口，获得首胜体验，然后再逐一突破。
三、改变
（一）在成长的衡量上以成果导向
成长，是个体对于自己所处状态的一种定义和评价，个人理解角度的不同自然解释不同。在我之前的印象中关于成长的定义，一直记着古典老师说的那句：
成长，长成自己的样子。
自己主导了自己的成长，最终长成了自己想要成为的样子，多么令人激动的一件事！可是，激动完再一想，到底什么样子是自己想要长成的样子呢？
在永澄老师的这篇文章关于个人成长和成长的定义是：
个人成长：从价值现状到价值目标的过程，如果你认定某一个事情是有价值的，让自己不断达到那个价值目标，本身就是成长了。
成长：满足自己的需求，需求满足了，成长就会随着到来。
为了让自己成长起来，那么，在做一件事之前，得想清楚自己的期待、目标和方向，确定之后再来思考通过什么路径可以达成，考虑这过程所要面对的风险，做好风险防控以及阶段反思，不断调整优化，最终达成目标。
之前一直想不明白这里面的关键，对照之后，我发现成长要以成果导向来衡量，若以感觉、感性的标准来衡量本该以量化标准来衡量的事，掉坑真的就是难免的事。因为，过程虽然是成长的一部分，但，只有成果才能清晰的定义自己成长的步伐和速度。
（二）管理自己的情绪，培养常规秩序感
反观自己的2017前十个月，看到的是明显的情绪起伏，就如同永澄老师在他的文中所写的那样：
能量足就成长一阵儿，状态差就会卡死在原地。
情绪是大脑对于外界刺激的第一反应，陷入低落时什么都不想做，而走出情绪之后发现好浪费时间。我认为，这主要的问题是缺乏情绪管理和必要的秩序感。
对于情绪的理解，之前总是陷于其中，并没发现情绪是发现问题的最大契机。事实上，发现情绪就可以分析问题，进而做自己情绪的主人。但往往在没有外力辅助的时候就容易被情绪大象拖着狂奔，最佳方式是建立常规秩序感，即使有情绪，也会在原有的秩序感之下“例行公事”，比如建立相对固定的作息安排，有助于自己养足精神，每天的例行打卡有助于习惯养成。
四、行动
走出原有假设误区，在结果导向的指引下，培养常规秩序感。