放下你手里的员工满意调查问卷；
放下你手里写满老板豪情壮志的标语。
托好你的双下巴。
史上最好用的企（yuan）业（gong）文（xi）化（nao）利器来了。
比马爸爸的X钉更猛，比张爸爸的X信更刺激！！
此利器有6招。
第一招：小而美，助力企业文化建设
老板最爱讲：文化、文化、企业一定要有文化。HR妹子心里苦，现在市面上的OA里点开全是考勤、审批、报销，谁能告诉宝宝去哪弄企业文化？
玩事，崇尚小而美，不做大而全。玩事产品里没有考勤、审批、报销这些所有OA系统都有的功能，只专注于企业价值这个垂直领域，用人性化的、互动的方式，致力于帮助HR传播和建设企业的价值观。
第二招：集荣耀，轻松完成人员盘点
主管发红包了！你抢到888元，我抢到0.88元，你天天早退，我天天加班。不！公！平！HR妹子，你说怎么解决吧？
还在发红包，你就out了，来发荣耀吧。荣耀是玩事产品的核心玩法，当员工出现符合企业文化的行为时，将收到来自老板或同事的荣耀。每一枚荣耀勋章，对应一条企业文化，通过荣耀的发放，帮助企业文化的落地。每一枚荣耀勋章，对应一定数量的“金豆”，“金豆”能兑换礼品，可看作是另一种员工关怀的补充。重点来了，当荣耀到达一定高度，还能提升员工在组织内的积分，进而影响员工的“文化衔”。当员工的“文化衔”越高，意味着将获得公司更多的资源倾斜，这也是员工加官进爵的实力凭证哟，所以，HR做人员盘点时，看荣耀就够了。
第三招：公开透明，营造平等职场氛围
同事之间最怕平时一起吃吃喝喝，年终考评你是优我却不及格，跑去质问HR妹子，妹子有口难言，这是一个小秘密，就不告诉你。
在玩事，上级和下级、下级和上级、同事和同事之间，所有的互动都公开透明，每个人发出的任何一个荣耀，在一个企业内大家都可以看到；谁获得什么荣耀，大家也可以看到。所以，公开透明的荣耀发放，有效避免了上级对不同下级“厚此薄彼”的问题。
并且，这个过程中员工可以清晰地感知谁在感谢自己，谁在鼓励自己，谁在敦促自己，帮助HR解决了如何建立员工之间高质量的心与心的沟通问题，还能赋予组织灵动性。
第四招：以人为本，成就最好的员工
21世纪什么最重要？人才人才人才！可偏偏老有同事拉着HR妹子抱怨：我这么有才，为什么找不到属于我的天地？
玩事，聚焦组织里的人。因为玩事相信，在产品及服务创新驱动的年代，人才是最核心的角色，只有激活人才，赋能人才，才能让企业基业长青，不断取得突破式发展！而且企业里的每个人都有个性，希望被认可，愿意和企业共同成长，只要提供好的平台和机制，每个人都可以成为最好的自己，每个人都可以发挥他们的优势，为企业战略的落地添砖加瓦！
第五招：游戏化方式，解决人效问题
随着“90后”年轻人逐渐成为员工的主体，“90后”管理问题开始浮现出来。以自上而下、僵硬的管理方式已经很难激起这部分员工的工作热情。各级主管来要解决方案，HR妹子表示很头疼。
玩事，具备强大的移动互联网基因，在企业与员工实现紧密互联的同时，提倡：玩着，就把事做了！正好满足“90后”员工以兴趣为出发点，希望在兴趣中得到成长的特质；玩事荣耀体系的激励政策，有利于激发员工对于业务的独立判断和想法，发掘员工自驱力，并通过玩事产品实时给到鼓励，帮助HR落地当前组织转型的价值观。
第六招：唯快不破，轻松玩起来
“HR发这邮件又让用XX新系统啦”、“使用说明好几页”、“搞什么搞，浪费时间”……同事抱怨连天，HR妹子心里很委屈。
玩事，5分钟就能嗨玩起来！玩事提供iOS与Android客户端，从应用市场下载后用友用户可直接使用友户通账号登陆，其他用户可使用微信及微博账户登陆。登陆后，可申请认证企业，也可以以自由人的模式玩起来。项目战队/培训学习群/沙龙群/门店群/家庭群，充点金豆，定制自己的企业/群文化，发荣耀、拍砖、猜一猜，多种玩法，打造心目中梦想的组织/家庭。
玩事6招，招招中的！公布此利器的身份信息，市面上仅此一款，请各位HR收入囊中，一起玩事走天涯！
利器名称：玩事
出品公司：用友网络
上线日期：2017年8月19日
所需费用：免费
核心价值：打造企业文化落地新玩法
使用场景：新人融入、加班关怀、团队破冰、成果激励、培训学习、市场活动……
业务联系：010-62430890 [email protected]
产品官网：https://wanwork.yonyoucloud.com