做时间的主人，掌控自己的未来！——吴奎阳
一、基础信息
1、基于未来的定位
年度：2017年02月
年龄：45岁6个月
人生：546/960（无锡地区男人平均寿命80周岁）
运动轨迹：无锡、上海、扬州
职业：专职的设施管理者/兼职的党群工作者/爱好的生涯规划者和讲师
角色：工作者、学习者、丈夫、父亲
2、基于当下的定格
当月总天数（天）：28
当月工作日（天）：18
当月公休日（天）：10
当月加班（小时）：8
当月成功角色（前三）：工作者、父亲、学习者
3、当月我的精力分配：
内职业生涯：64.3%（18/28）
外职业生涯：10.7%（3/28）
关系和健康：25%（7/28）
二、当月三件要事
1、Siemens GIS 品质验证工作：
Siemens GIS 品质验证工作可用一波三折来形容。想当初当我主动提出品质验证这个思路之后，似乎是解决当下困境的一条辅助决策之计。但随着工作的推进，矛盾、纠结也越来越多。矛盾主要体现在三个方面：一是双方公司之间的博弈，Siemens 不愿意接受怎么办？二是法律与现实需求之间的矛盾，在自身能力不足的情况下，外部专家到底聘请哪些人合适？由此产生的法律风险如何防范？三是未来风险的担忧，依据诊断报告，公司下一步如何决裁？因公司扁平化管理各条线各自汇报制度的缺陷，所以公司经营层的决定也在反复着。在背负重压之下，我们TFT一行6人2月26日踏上了上海西门子的路程。第一天的工作非常顺利，但不知不觉之中种下了不信任的种子。果不其然，第二天就被通知中断调查。于是乎我电话汇报老板求救，好在老板精通谈判技巧，同时手握正义之剑，晓之以理，动之以情，最终与西门子中国、西门子德国、西门子上海达成一致意见：工作移交给西门子德国总部3名专家进行，我们3名同事以见证方式参与。所幸的是，过程虽然痛苦、折磨人，但最终的结果还算能接受。
{感受}：
①谈判的气势和章法非常重要！
老板之前是做进出口生意的，对谈判的技巧把握非常得当。我注意到的细节是，他在谈判之前与伙伴交代了角色分工，伙伴只管负责提要求，他负责收口。这种不打没把握之仗的气势是我需要学习的。同时老板对如何把控冲突非常得当，既彬彬有礼，又对核心内容不退让，面对冲突不害怕，总能将场面控制住。老板真是厉害人！
②英语真的很重要！
要想成为一个职业经理人，没有流利的英语口语是万万不能的。在出差之前，我就对老板说，与老外直接交流对我来讲是个障碍。老板跟我说，语言一定要学以致用。老板五十好几的人了，还坚持学习韩语，并尝试一有机会就大胆地说、仔细地听、认真地看、不耻地问。这一点，的确需要向老板学习。
③建立信任是人与人沟通的前提！
自从去年Siemens GIS 事故之后，杜大大就对我和我的团队失去了信任，大小会议指责不断，我都能坦然处之，心想是不是要主动找他沟通沟通。但又一想，他既然已给你贴上了标签，再怎么解释也是没用的，因为在脏水里洗衣服总是洗不干净的。
2、SK Hynix C2 电源接入工程Kickoff Meeting：
2月14日的三届七次BOD会议上，朴本部长已指示C2 电源接入工程要尽快推进。为此召开了与C2 动力部的Kickoff Meeting，双方就邮件收发、设计邀请、技术确认等方面做了约定。希望FAC 的担当能全力推进此事。
3、生涯四度中“宽度”之“打开”：
爱人第二次失业在家，纠结在找工作与做家庭主妇之间做选择。在征求我的意见时，我打开心扉，向她推诚布公我的想法。
{感悟}：
一个家庭的幸福，不在于经济条件，而在于夫妻双方之间的平等和真诚。为爱放弃一切不是任何人能做得到的，同样为爱承担一切也不是任何人能做得到的。
三、四个关键词详情
在2016年末，我定制了自己的“2017”，在2017这一年里，我选择了健康、助人、分享、实力四个关键词，分别指向了生涯四度中的温度、宽度、深度、高度。{温度/宽度/深度/高度的12个关键词分别为健康、爱好、自由/打开、关系、助人/学习、践行、分享/定位、实力、影响}
1、健康
2月步行总里程为238.4KM，日均步数达到12,369，较1月有很大进步。室外跑步7.05KM，较1月有进步。
2月继续原始点治疗，爱人每周给我按推1次。在黄老师的指点和督促下，爱人的手法进步也很大。
2、助人
FAC 专家培养计划新鲜出炉，共有18名同事自愿参加。因2月忙着Siemens GIS 品质验证的事项，专家计划的下一步行动要在3月开始。初步的想法是，召开一个茶话会让大家畅谈，由内而外去思考，Why（我为什么自愿参加专家培养计划？）/What（我想在哪个方面有所建树？）/How（我想通过什么途径实现目标？）。如果一个人由内而外深层次思考过，并对成功有极度的渴望，那么成功真的距离你不远了。意向百分百，方法无穷尽！
对他们而言，我是这是专家计划的始作俑者，咋样做才能不让大家失望呢？从这个角度讲，我就是在给他们做服务，要提高他们的满意度，我就要满足并超越他们的期望，给他们一些意料之外的支持。所以下次茶话会，我要他们写出对我基本、期望、渴望和意料之外的内容。
3、分享
为更好地管理，自己理清了思绪。将分享文章分成四大模块，职业生涯系列、Best Facility 系列、时间账单系列和职场故事系列。
职场故事系列 本月完成了3篇文章。《人为什么要讲故事》让大家明白，故事力是未来非常重要的一个能力，讲故事的目的是连接你我他，是提高自己的辨识度。《他是我爸》有感于老板讲的德国建筑工人的故事，幸福感在于内心，而不在于拥有。以此文怀念自己的父亲，愿他在天国过得快乐！我和父亲每年实际相处的时间不多，一来自己自初中以后就开始寄宿了，只有周六、周日的时候才回家，二来父亲是个木匠，常年在外打工为家里贡献经济来源，所以每年暑假和过年是我们相处最多的时候。但父亲对自己的影响却非常大，回想自己的性格，想必很多都是遗传老爸的，也许这就是身教大于言传的结果吧。《今天是个真二的日子》有感于新年抽奖的故事。佛教说世间万事万物，都有因果业报。所以工作、生活中的一切要随缘，该发生的总归要发生，就让暴风雨来的更猛烈些吧！
生涯系列 本月完成1篇文章。《用七个人物法来确定我的人生目标》启蒙于张萌，我希望成为的7个人分别是：扫地僧、福瑞斯特.甘、安迪.杜弗伦、墨菲斯、高琳、张萌和徐新予。这些人代表了我在价值观、行为等层面的选择。善良、低调、自强不息、自由、助人、宽容等等是我的名片。
其它关键词：
4、关系
为了孩子的一切，一切为了孩子，我们在新学期做了一些改变——租房子住。虽然付出了较重的经济代价，但每晚能与孩子聊天，陪伴她成长也值了。只要不出差，不外出应酬，我成为了孩子每晚45分钟的陪伴。在陪着孩子的同时，孩子也在陪伴着你，想想2年半后孩子上大学单飞了，我们也成了空巢老人了，所以现在非常珍惜父亲的角色。
5、学习
2月读了1本书《职得》。对于我这样的职场老司机，《职得》这本书仍有很大的指导意义和价值。现在的网络平台充斥着很多免费学习的心灵鸡汤或干货，无论是心灵鸡汤还是干货，只有吸收了才有营养。希望通过正反“721”法则的应用，将《职得》这本书中的精髓应用到自己的职场中。
2月新增了《5分钟MBA》的学习，双语的学习环境、国外先进的职场理论让自己受益不浅。
四、下月（17.03）重点及难点工作
1、内职业生涯
Siemens GIS 品质验证工作需要尽快收尾，希望用令人信服的报告去消除SK Hynix 本社和公司内部一些人的疑虑和不信任。
SK Hynix C2 电源接入工程将是3月重中之重工作，树立计划后将重点管理。
针对杜大大的不信任，就任其发生吧，要来的总归要来，不必杞人忧天，做好自己的一切才是正确的态度。
2、外职业生涯
在生涯领域，要做好课件的改编，争取3月到扬州工厂做分享。
【自我教练问题：】
1、面对不信任，你是怎么处理的？
2、如果沟通不能解决信任问题，你愿意与老板冲突吗？