遇到对的人，你才能出彩

山桃花躲在深山

读了一篇文章《没有你，我不会成为最好版本的自己》，内容是关于周冬雨、《窗边的小豆豆》的作者、张继科三个人成功路上的故事。

周冬雨曾被人批评无演技，经过陈可辛导演的引导启发，她演技竟然大爆发，直接从掉链子、掉线，被吐槽、末流水平的演技飞升至全片演技担当的金马影后。

陈可辛导演给周冬雨最宽松的空间，让她随着性子发挥，甚至为周冬雨量身定做剧本，让演员呈现最好的自己。

《窗边的小豆豆》的作者小时候是人们眼里的坏孩子，后来无耐进了一所特殊学校。两棵大树是校门，学生上课随意坐，随时可以换座位，自己可以只上喜欢的课。校长最常说的一句话就是：你真是一个好孩子啊！

就是这所学校改变了小豆豆的一生，她成为作家，主持人，还担任了联合国儿童基金会亲善大使。

张继科有一段时间状态非常差，刘国梁把他的手机收了，每天早上6点，亲自带他出早操，对张继科非常严厉。对张继科的狂傲，刘国梁适时的进行了敲打和约束，使他骄戒躁，集中注意力，专注的提高技艺。张继科在刘国梁的引导下，收敛锋芒和刺头，磨练意志，一步一步走向冠军。

看完后，我想到了职场。我们大部分人都在职场生存，依靠职场生活，我们会碰到形形色色的领导，碰到性格各异的上级。各有特色，什么情况都有。

前几天和老同学吃饭，聊到他以前的工作经历，工作环境时，40多岁的汉子差点潸然泪下，让人觉得无比的惊恐和苍凉。他原来的单位是一个非常奇葩的存在，在里面工作的人不是辞职，就是想办法调走，或者多多少少精神都有问题，最后熬下来的都成了烈士、战士，他就是上天无路，入地无门苦撑苦熬的这一类成为战士的人。那时他们那个领导从来都是拉个脸，骂这个批评那个，非常苛刻，很少听到他表扬谁，整天都是找茬，找事，小事做大，大事怒骂，导致下属的精神经常处于紧张，紧绷的状态。有人受不了找领导吵架闹事，被领导无情的镇压了下来，并进行严酷的打击报复。无耐中，慢慢大家都精神疲惫不堪了。他说自己能坚持下来都是奇迹，真是一把辛酸泪呀！

后来又读了一篇文章《优秀的领导都是坏人！》，并说严格是大爱，说脾气好的领导看似好，其实是一种自私的表现，是不想让下属变得强大和超越你！对你有严格要求的领导，才能培养你的狼性，特别强调：使我痛苦者，必使我强大。文章说：好的领导凡事都想方设法逼出员工的能力，要么变成狼，要么被狼吃掉。

此文太片面了，喜欢这样文章的莫非是受虐狂？反正我认为此文观点荒谬不堪。人性怎么能去培养狼性呢？都是狼谁当羊呀！谁该是羊呀！我认为逼迫下属是无能的表现，谩骂是黔驴技穷的发泄，是粗俗不堪的品格低下。

为了印证我不喜欢一天到晚拉个脸的领导，不喜欢那种屁事就上纲上线的领导。我又看了一篇文章《快快表扬，慢慢批评》，是关于施瓦布的。

在美国，最早年薪过百万的两个人其中一个叫查尔斯·施瓦布。给他付如此高工资的人是钢铁大王安德鲁·卡内基，他工作一天就给三千多美元。

施瓦布说：“我认为，我有激发大家热情的能力，那是我最大的优势……我充分发掘每一个人才能的方法，是赞赏和鼓励。

“世界上最容易摧毁一个人志向的，就是上司的批评。我从来不批评任何人，只给人们工作的激励。对于下属，我总是快快称赞而慢慢找错。如果说我喜欢做什么，那就是诚于嘉许，宽于称道。”

施瓦布是赞赏人，表扬人的天才，以表扬为主旋律，适当提出不足，始终给下属满满的正能量。

对于每一项事情，哪怕是办砸了，失败了，他不是责骂，而是先找好的地方，值得赞赏的地方。

其实谁都想把事情干好，谁都希望得到别人的肯定。但有些事情不是努力就能有预期结果。

如果下属全力以赴，花费心血，投入了巨大的时间和精力，而没有取得你预期想要的效果。下属肯定是内心惶恐不安，满脸愧疚。在这种情况下，你不与鼓励和表扬，反而是责备和怒气冲冲，你想想下属的心有多冷啊！

施瓦布说：“我的交际广阔，和世界名人的见面，我还没有发现一个人，无论他如何伟大，地位如何崇高，不是在被点赞多于被批评的情形下，更能够成就伟大的事业。”

在工作生活里遇到对的上级很重要。如果你没有遇到，那不妨试着逃离吧！除非你选择硬撑苦熬。

还看到一则消息：有一批急活，需要加班，刚好晚上有球赛，小伙子门渴望已久了。最后老板的决定是先看球赛，看完加班。小伙们乐坏了，你想想这加班效果能不好吗？