记得上学那会儿特别火的杜拉拉升职记，彻底让外企的工作变得高大上起来。
当时就觉得以后工作一定要做一个外企白领，穿着时尚，出入高档写字楼，言语间中英文结合，激情澎湃在落地窗的会议室给领导同事展示自己炫丽的PPT。
民企？那是不是暴发户的老板戴着硕大的金戒指安排下属去接太太逛街啊？
国企？那是不是端着茶杯的老领导语重心长的安排小王去写个党员汇报啊？
毕业之后，第一份工作顺利去了一家世界五百强的大型外企公司，然后一年多后跳槽去了一家民企，后来，又去了一家国企。
时间不长，节奏挺快。马不停蹄的两年里头，不经意间已经在三种不同类型的企业工作过。
我所经历的 “外企” 关键词--------超自由、环境好、下坡路
超自由：
我是一个天性爱自由的人，所以离开之后尤其怀念第一份工作的自由氛围，可以说在一定程度上把我给惯坏了，导致在之后的工作中感受到了天堂地狱般的落差。
自由首先是弹性工作制：上班不打卡，不计时，只要能够完成岗位上的工作，你什么时间做在哪里做，都可以和领导商量。其次是遇到个雾霾天红色预警什么的，那就发发口罩，在家办公吧。再次是工作间隙可以有各种休闲活动。比如中午去参加一个英语演讲俱乐部呀、下午去楼下星巴克喝杯咖啡呀、节假日在大厅里搞的各种娱乐活动顺便派发小礼品呀……时间比较松散，你离开工位一段时间也没人管你。
环境好：
外企注重环境，也就是企业的“脸面”。这是特别吸引毕业生的，虽然工资不高，可是办公环境好呀！虽然要加班，可是办公室舒服呀！虽然工作长期得不到成长空间，可是工位美呀！........
宽敞明亮的办公室、一人一个独立工位和衣柜、高大上的会议室、高大上的培训、高大上的年会...总之呢，面儿做的特别足。突然间想起某年三八妇女节公司雇了一批190以上的大长腿高颜值异国男模给姐姐妹妹们送玫瑰花，那场面，阵阵尖叫，简直了。还有时不时搞的各种休闲娱乐活动，所以工作的时候常常被分心
下坡路：
外企的黄金年代其实在我毕业那年开始已经到尾声了，世界经济形势不好，加上中国本土经济崛起，很多制造业已经转移去东南亚各国，国内对外企的政策也没啥优惠，所以外企的发展是在逐渐走下坡路的：大批裁员，减少本地员工的雇佣，控制权收回国外总部等等现象皆有发生。外企的生存环境也愈发严峻，很多外企高级管理人员都选择了跳槽到民企当个领导，或者自己创业。
我所经历的 “民企” 关键词--------快节奏、高激励、强剥削
快节奏：
第二家民企的工作节奏起码是第一家外企的三倍。可能也和企业性质有关，做投资的，每天都在马不停蹄的看项目，开会，飞机场。不是夸张，曾经一天开了三四个项目的会，从早晨十点一直开到晚上十一点，中间没有停。午饭晚饭怎么解决？就在会议室吃茶水间阿姨端进来的各种零食啊……合伙人都这样，你没有理由不这样。曾经一天跑了三四家公司见了三四个CEO、曾经飞来飞去好几次机场一日游、曾经会议冲突到一个会开一半跑去另一个开、曾经话剧看一半出来接电话会议......现在的我想想，那几个月经历过的东西，比我第一份工作一年多还要多得多。
高激励：
现在的民企，已经比外企高大上起来了。豪华装修的茶水间不过尔尔，还有豪华的健身房（不过多是摆设，没人有时间敢去玩儿），还有做完项目的奖金，一年一度的海外旅游，时不时五星酒店的宴会...也可以理解，都付出了这么多，不来点实惠还有谁愿意继续干？
强剥削：
公司的本质是盈利，说难听点就一定存在剥削。所谓人性化就是让你被剥削得好受一点。而在新兴的民企、还有各种创业企业中，工作的高强度、长时间那可是有目共睹的。合伙人都那么拼，你没有理由不拼。合伙人都来得比你早走得比你晚，你还有脸继续混吗 合伙人都没有周末，你还期望提前规划好周末去干啥业余爱好？曾经半夜两点接到过老板电话要求修改数据，我没有请过假，但是目睹请假的同事还是远程遥控完成一些工作任务。。。那几个月电脑背包一直都是随身携带，生怕老板突然来个电话说个要求。
我所经历的 “国企” 关键词--------流程慢、看特长、人性化
流程慢：
虽然国企市场化已经被提了好多年，但是国企天生就自带慢的基因，不管是做什么决定。外企发 offer可以只是两周，而国企最快最快也要两个月了。一开始接触到国企的人力我是有点不习惯的，原来HR还可以这么傲娇！后来入职之后发现，不仅仅是招聘，所有的决定，都需要跨部门的领导一起签字，完成责任共担，风险同享。一个领导拖一两天，那整个流程一下来，时间还是很可观的......
看特长：
面试四轮，面试官都会问到的是婚育状况，没办法，社招的女生必须要面对这些问题。然后最后一轮是CFO面试，特别问起有没有什么特长？当时心想这和工作有什么关系吗？后来才明白，领导的爱好可以影响下属的爱好....比如说领导喜欢跑马拉松，那么公司就会举行半马全马比赛；领导喜欢乒乓球，比赛资源就会向乒乓球倾斜...要是领导喜欢跳舞是不是就会有舞会可以参加了？
人性化：
没在外企说人性化，在国企说人性化是不是真让人大跌眼镜。可是当中午食堂吃饭时听到同事和领导聊起自己的生育计划时，我是比较震惊的。领导会了解下属的恋爱情况、婚育情况等等私人生活，而向领导汇报自己的生育计划也是必须的，比如打算生个什么星座的宝宝......之前的领导据说还经常请部门的人周末一起去她家做饭吃，陪她逛街，等等。。这在几乎只关心工作的外企和民企简直不可想象。
当我已经习惯这种亲密的上下关系时，一件事儿又进一步降低了我的底线。中午吃完饭，领导对我说，有件事儿来我和你说下。我忐忑不安赶紧反省是不是平时工作哪里没做好，领导开口了，你最近去相亲了吗？ 。。what ？！然后继续亲切的说，还是没找到男朋友吧？我呢，想给你介绍一下，你看看这个男孩儿的基本资料啊，还有照片，要是觉得可以呢，我就把你微信给他，你就自然的了解一下，别有什么压力啊，不行我再帮你留意留意......我还未来得及适应这种新的领导谈话，只说哦，可以啊……下午还在干活儿呢，领导qq 来了，把你微信给小王了哈。我：嗯。心想，这样的领导真好
外企民企国企，是比较粗略的分类了吧，但是几种企业间还是存在比较明显的文化氛围差异，喜欢哪种，还是需要具体体会。
再加一点体会，关于公平：
在职场上，永远不可能实现公平。
一直都是，会哭的孩子有奶吃，肯折腾的人有钱拿，有想法的人走得远。