《人民的正义》赵德汉手把手教你和HR互怼

《人民的名义》这部剧

最近刷爆了朋友圈。

又红又正

却让老司机们刷得停不下来

估计这会儿屏幕已经舔裂了吧

纷纷呼喊:“达康书记的GDP和双眼皮儿由我来守护”……

不好意思,今天我们不说这个

今天我们在《人民的正义》里

来看看关于面试的那些事


你对面试公司了解多少


这是让很多面试者头疼的一个问题

难点就在于,大家说的都差不多

你很难在众多面试者中脱颖而出

如果你按照某度的搜索结果

只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等

那这个问题就算是白问了。

因为,面试官其实想问的是

为什么你非得选择我们公司?

我下面要说的就是

如何通过半小时的准备

给面试官留下一个难以磨灭的印象

这个方法叫做:概况+细节+情绪。

概况不要多说

因为这点并不决定你和其他面试者的差异

你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

《人民的正义》赵德汉手把手教你和HR互怼_第1张图片

你的缺点是什么

缺点真的是一个非常不好答的问题

但是只要掌握了以下这个原则

这道问题也只是小菜一碟

那就是:避重就轻。

什么是重?

性格方面的问题,人际方面的问题,工作能力方面的原因

如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是沟通能力有待提高”

那你真的是一个大傻帽。

什么是轻?

举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的。

有人会问了:

我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?

那我告诉你

只要你的虚伪不至于让他想吐

(比如“我最大的缺点就是太追求完美”)

那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。


《人民的正义》赵德汉手把手教你和HR互怼_第2张图片

上一份工作离职原因

离职原因是一个很重要的问题

因为它考验的不但是你的工作能力和性格

更考验你的情商和智商

不讨巧的离职原因包括:

工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……

所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因

比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

最重要的一点是

强调现在是你最想要稳定的时期

换句话说,就是前面那些都是浮云!


《人民的正义》赵德汉手把手教你和HR互怼_第3张图片

面试是一个博大精深的问题,

明天开始「这很生态」推出

“我问你答”栏目

每天提出一个岗位

并情景模拟一道职业测评题

大家可以在评论写出你的想法

第二天会给出老司机的参考答案

热门评论也会同步公布

帮助大家深度了解

面试中可能存在的那些陷阱。

(欢迎转发朋友圈)

很生态同时入驻

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