变化与改变

年前，几个企业界的朋友坐在一起，没有了往日谈笑风生的风采，谈到面对的经济形势，都显得底气不足。大家都有一种感觉，世界变化太快了，新技术在颠覆着传统，创新的事物目不暇接，让企业措手不及：

共享经济在改变着企业间的合作关系，企业“自成体系”的经营特点已经开破冰，“抱团取暖”也成为口头禅。而通过众筹方式，解决资金已经开始成为资本运作的新方式，同时也吸引更多的人进入；

机器人、智能化的设备在潜移默化地替代着传统的作业方式，工业4.0已经开始践行；

衡量一个企业的实力已经不再是人的数量、机器设备的数量，资金的投入量，轻资产的概念破门而入；

为客户提供个性化服务已经开始成为产品生产的原则，专向定制的生产理念正在确立。

这一切变化的表现形式都是非规律性的、非线性的、跳跃式的，突破了一般人的正常思维，推动了新的生产环境的变化，无论每个人处于什么样的工作环境、生活环境、学习环境，都无可逃遁地必须接受这接踵而来的变化，虽然很难接受，但是又不得不接受。

《礼记·中庸》中释义“变化”：初渐谓之变，变时新旧两体俱有；变尽旧体而有新体，谓之化。

而从哲学的层面释义：变化是改的条件，变化决定发展，是结果的原因。

这一切变化，不可逆转。对此，有些人可能还没有觉察，有些人因而感到困惑，有些人已经开始着急，而有些人则付诸行动。但是，变化是永恒的，推动着世界向前发展。它摈弃抱怨、摈弃悲观，推动着万象更新，也推动着每个人、每个企业必须为之而动。不管你是否做好准备、是否迎接和面对。

对每个人来说，接受变化，意味着既是一种挑战人生，也可能是创造一种机遇，生命可能由此更加灿烂；

对每个企业来说，接受变化，意味着在改变自己传统的、固有的生态的同时，可能会带来转型发展，企业呈现新的生机。

由此看来，仅靠经验、靠传承、靠模仿，可能已经不能适应时代的要求了，以不变应万变更不可取。抱怨变化、抗拒变化，则可能成为逆潮流之举，最终会被淘汰出局。

新的一年中，面对变化，我们应该为之改变什么？每个人、每个企业都会有不同的解读，但是有一条是共性的，那就是更新我们的原有知识，用创新的观念去学习新的知识，去熟悉新的事物。

迎接变化，适应变化，融入变化，引领变化，应该成为每个人、每个企业在新的一年中的主题词。