被印度猎头玩死的美国IT业

我家老大去年画的，助个兴

多年来美国的IT行业招人基本已经完全依靠猎头，因为需要太多的专业知识，普通的人事部根本无法胜任。已经很少有人能直接寄份简历到公司里就能找到工作了。虽然你仍然能看见大公司的网站贴得有工作岗位，但是那是因为法律要求工作岗位必须对外公开。如果你真简历寄过去，多半是石沉大海，杳无音信。真正在为这些公司找人的仍然是猎头。而且现在的猎头已经按照技能细化，比如有的是专门招front end developer, 有的专门找Java或者数据库的。

好的猎头往往和公司用人经理有良好的长期合作关系，有的甚至是独家代理。他们会深入了解公司的技术要求和文化，候选人的专业背景和兴趣，这样才能找到最合适最匹配的人。好的猎头甚至先和候选人见面，给你准备面试的内容，面试时在公司等候你，带你进去。如果遇到这样好的猎头，那机会就能大大的增加。

但是这些年美国猎头公司被印度人冲得七零八落的。大量廉价的印度IT人员直接从印度雇佣空降到美国，自然就促进了印度猎头业的繁荣。印度人利用本土的廉价劳动力搞人海战术，人在印度弄个美国的电话号码就开始到处打电话。他们像机器人一样机械地重复几句话，有的人甚至英文都不过关就上场了，口音都还在其次。他们对你的背景一无所知，只是木然地问你是否对某个职位感兴趣，有时候完全是牛头不对马嘴。甚至他们手里可能根本就没任何职位，只是想收集简历以后好用。如果你说感兴趣他们再把你转给其他人，有时层层外包，把人都搞晕了。这些印度猎头和公司往往没有特别的业务关系，也不感兴趣了解候选人的情况，他们不过就是一个人工传话筒而已。这样的所谓猎头怎么可能帮你找到工作？以前我还会生气，说你们这样怎么可能帮我找到工作呢？ 连我是做什么的都不知道，这不是浪费大家的时间吗？

关键很多时候是印度IT经理已经内定某个印度员工了，但是因为流程的原因要找几个人来走走过程装样，本地的候选人不过是陪人家玩玩的。我就去过这样的面试，经理就随随便便地坐在前厅瞎聊10几分钟就把我打发了。这简单就是浪费我的时间！

所以我现在一听到印度口音就知道是这些猎头，马上就说不感兴趣，挂掉。但是每天接这样的电话已经是一种骚扰，烦不胜烦。而在我十多年的职业生涯里从来没有任何一个印度猎头帮我搞定工作过的。这个绝对不是歧视，而是太了解他们做事的流程了。

因为印度猎头的冲击，前些年很多美国猎头因为收入太低而转行。

好在已经有很多美国公司渐渐知道这些不靠谱的印度猎头公司了，不再浪费时间在他们身上。现在美国猎头公司终于又有回头的趋势，最近有越来越多的美国猎头给我打电话了。

所以如果你是在美国IT行业找工作的，就别把时间浪费在印度猎头那里了！