问题到此为止

在职场多年，经常出现一个好的想法无法落实，一个好的制度在执行时被打折扣的现象。面对这样的问题，你是随遇而安还是努力去力挽狂澜？选择前者，你暂时安稳，选择后者，你深陷泥潭。但作为一个有责任感的职场人士，公司用人的目的是创造价值，所以暂时的安稳不过是一种错觉。 但其实要做到“让问题到此为止”远非责任与能力所能及。还有一个前辈提出了一个问题“你面对的到底是一个明确的问题还是错综复杂的矛盾构成的紊题”，这让我语塞。职场中除了一腔热血其实还有一个叫情商的东西。