劳达laboroot®第02期开放日“员工关系管理-病假管理”实录

刚入职没多久，得了精神病，医疗期到底是多久？颈椎病请了一年的假，怎么处理？一怀孕就请病假，该如何处理？违反计划生育法的女员工，能以严重违纪辞退吗？为了帮助企业更好的理解并运用相关法律法规，建立和完善病假员工管理体系，加强对女职工的特殊保护；同时也为了让企业更清晰地了解如何处理处于医疗期的职工和特殊时期的女职工的劳动关系，如何最大限度降低企业可能承担的风险，劳达laboroot®于2017年03月16日（周四）在烟台西蒙西轴承有限公司举办了主题为“员工关系管理-病假管理”开放日活动，本次课程有来自30多家企业，40余位HR同仁参加。

准备就绪，开始分享

本次开放日由劳达laboroot®咨询顾问，合伙人刘福平律师为大家进行分享，以实际案例为背景，结合服务过企业的实践经验、法律法规，为大家带来了一场干货、落地式的培训。

刘律师颜值在线~~~

课程内容主要涉及五部分：病假管理实务、病假与医疗期、医疗期的计算、医疗期满复工调岗、医疗期满解除终止

病假程序管理课件截图

案例分析课件截图

例题分析课件截图

劳达开放日特点：“劳达开放日（Laboroot Chat）”以法院判例或咨询案例为切入点，每场不同主题，由劳达专家与参会的企业HR们展开讨论，分享观点，相互学习，为企业HR们提供沟通交流的平台。

感谢各位HR精英的支持！

2017年04月劳达laboroot®将开展入职、在职、离职风险控制实战训练营公开课课程，具体信息如下：

◆主题：入职、在职、离职风险控制实战训练营

◆时间：2017年04月13日-15日（周四-周六）09:00~17:00

◆地点：烟台市经济开发区金沙滩大酒店

◆对象：总裁、副总裁、财务总监（经理）、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

◆费用：2040元/人（会务费、教材费、发票税金、茶歇、午餐）

◆报名：梁女士     0535-6255709      [email protected]

课程详情，请识别二维码