01
小林最近又被调动了工作，因为小林的老板阿耿准备变动经营模式，进行战略转移，公司要开始转型了。
为了配合阿耿的发展思路，全公司的人都被阿耿找到办公司进行了一次深入的思想洗礼。
“今天将大家召集到一起开这个会，也是最近看见公司也没有什么业务，看见大家也比较闲，这样下去公司也不是一个良性的发展趋势。我在这里也不想和你们谈裁员的事情，毕竟我是一个重感情的人，我希望跟着我的人都可以有一个不错的收入。现在我天天都在外面跑业务，就是想要将你们的工资翻一倍，我也希望大家可以多用心在工作上，不要一天太懒散。”阿耿话音落下，下面鸦雀无声。
阿花悄悄推了推小林的胳膊，做了一个抹脖子的动作。
大家离开会议室后，阿耿将经理和行政叫进了办公室。
“你们给我算算公司运营成本和收益是怎样的，”阿耿指着经理的鼻子说到：“你和我从一开始打江山到现在，你也是经历过风雨的，你看看现在公司不景气，不重要的人就不要了。”
经理摸了摸鼻子，“这个虽然现在公司业务量不景气，但是人员工作都是饱和的，一个萝卜一个坑，”
“我不听这些解释，现在的问题就是我们公司不盈利，员工工资必须降，不然就裁员。”
行政接话道：“降工资肯定是不行的，员工工资升上去容易降下来难。”
阿耿看了看行政，“那你说怎么办，马上又要到年底了，公司账上都没钱了。”
“对了，你去给我拉一下他们的考勤记录。”说罢，阿耿便让两个人出来了。
02
行政将考勤记录拉出后，发送给了阿耿，阿耿看见后，顿时火冒三丈，将经理和行政叫到了办公司。
“你们看看这个考勤记录，这些人完全就是天天只知道白拿工资不干事，连考勤都不打了，我还留着这些人有什么用。”
“老大，这不是因为你之前要让公司转型嘛，人员都被调到项目上去了，所以那边没有设置考勤打卡规定。”行政解释到。
“我不管这么多，规定是公司一直有的，你们没去管理那是你们的问题，没打卡的一人一天罚100元，没上班的每人一天罚300，今天就把钱给我收回来。”说完阿耿便离开办公司。
从办公司里出来后，行政挨个给项目上的人员打了电话，轮到小林了。
“小林，你一个月15天没打卡，每天罚100，9天没上班，每天罚300，你需要罚款共计4200元。”行政复述到。
小林一下感觉有点懵，这是怎么回事，怎么突然就要扣工资。“姐，我都是正常上班了的，怎么会突然来说要扣工资啊。”
“这是阿耿的意思，有什么问题你去问阿耿，这个钱今天必须交回来。”行政语气很恶劣的说道。
“你这话就不对了吧，我被罚款，你也得给我讲清楚是怎么回事啊，一来就通知我交钱，你们是不是也太专横了一点。”
“我说了这是阿耿的意思，你没打卡就是没上班，必须罚款。”
“你凭什么说我没上班，项目是由阿耿直接管辖，我们每个月的排班表都是发给他审核通过了的，项目安排他都是知道的，凭什么这么专横。”小林很生气。
“阿耿说了，你们的排班表写的什么，他并不知道，他也从来没看过，他是信任你们，没想到你们却辜负他的信任。”
“我的天，你们这不就是为叫秋后算账吗？”
03
第二天，小林回到了公司，直接便去了阿耿的办公室。他想问问自己为什么会被扣工资。
阿耿看见小林进来，也大概知道他要干嘛，小林一开口，阿耿便接住了，“你觉得你来和我谈这些有资格吗，你们那个排班表我根本没看过，我更不知道你们有没有上班，而且这是公司的基本制度，你们又有什么资格来找我谈。”
小林觉得很绝望，“你们这样的行为让我感觉很不公平，我也不会再继续做了。”
“你如果要离职我们也不挽留，你自己考虑吧，我们完全尊重员工个人的意见。”说罢便让小林离开了。
接着经理和行政进到了阿耿办公室，小林在隔壁将他们的话听得清清楚楚。
阿耿：“我们公司现在是没有规矩了吗，我一心为这些员工考虑，他们现在这种懒散的工作态度，怎么可以肩负重任，如果公司遇见了大项目，我能指望他们扛起来吗？而且在他们心中，有将我当做过老板吗，懂得什么是尊重吗？如果想要离职的就让他们走，你们把工作给我安排好。”
小林听着隔壁办公司的声音，感觉心很凉，他觉得自己为公司付出这么多，其实在老板眼里什么都不是。没有业务的时候，我们都是可以被踢出的。
他回想着之前阿耿给他的承诺，只要将这个项目啃下来，工资奖金一样都不会少。他回想着自己带着一个新团队，没日没夜的加班赶工，将无比挑剔的甲方拿下，为公司争取了3年的业务基础。他回想着自己总是在后半夜开着车回家看着道路两旁昏昏暗暗的街灯，颈椎的刺疼甚至让他握不住方向盘，但是一想到阿耿的承诺，第二天又可以满血复活。原来在阿耿眼里什么也不是。
最后不但没有奖金，连工资也没有多大的变动。去年年底阿耿便开始裁员，给出的理由依然是公司没挣钱，将小林手下一起打拼的员工全部裁掉了，他第一次知道阿耿说话是不算数的。现在看着马上接近年底了，小林考虑了一下，自己不能这么冲动，他必须将年底双薪和之前的分红拿到手。
小林回到了自己的工作岗位，他依然每天兢兢业业的工作，他只有一个目标，拿到自己的双薪和分红。
04
终于到了发双薪的时间，行政在公司群里吼了一声：“大家的年底双薪已发。”
小林赶忙拿出了自己的手机，打开手机银行，看着里面躺着冰冷的4个数字：3000元。
小林感觉一股热流冲击上脑，他找到行政，“这是怎么回事，我的双薪和分红，怎么都没有？”
“哦，阿耿说了，今天全部按照去年的标准发放，只发底薪，今年公司没挣钱，分红也没有。”行政冷冷的说道。
“公司运营成本如此低，收入我们都是知道的，就算没有挣钱，你也应该将所有成本进行公开，既然是承包合作，就应该公平公正，现在你们什么都不说直接下结果，我们怎么接受？”
“那你去问阿耿吧，我已经给你解释了。”
小林真想扇她一个耳光。
小林知道要薪无望了，但他不能让这件事情就这么过去，他给阿耿发了信息。
“老大，为什么我的双薪只有3000？”
“公司没挣钱，你去问经理，我给他说了的。”
“但是明明我今年的工资就是固定工资，为什么你要按去年的标准进行发放，这样我真的无法接受。”
“你好好算算你们今年的工资已经有了很大提升了，已经比去年高很多了，再说双薪发放并不是公司必须给的。”
好吧，小林不再和阿耿纠缠了，他知道自己并没有胜算。
05
后来行政过来告诉小林：“阿耿说了，以后没钱就来扣你们的，公司的人都听见的。他就希望员工不要节假日，不要个人时间，天天没日没夜的给他干，他就会感觉他给的钱是值得的。”
小林知道阿耿有阿耿的不容易，不过工作是没有感情的，他需要的是一个相对公平的职场，而不是一个如袁绍般的老板，拿着公司的钱在外面过着自己的奢靡生活，把员工当草芥。
小林开始准备简历，他决定去一个讲诚信的公司，只要自己付出努力，有能力有梦想，他不相信自己找不到伯乐。
小林不想再遇见如阿耿一般的老板，他觉得生活给了他重重的一击，他的世界观出现了污点，想必以后这样的污点会越来越多，但小林会努力让自己变得更强大，强大到世界和他讲公平。