《职场“35岁现象”，别浪费你30岁前的时光！》读后感 ——有目标，沉住气，踏实干

如果你30岁前如我般频繁变动工作，请一定要读一读这篇文章。

一、30岁：你必须要面对的三大问题

1、家庭与责任的问题。你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。如果没有足够的能力，赡养父母和子女将你压力倍增。

2、能力与年龄的匹配度问题。理论上，工龄越久，能力越强，如果工作5、10年和工作1年的能力一样，那就要深刻反思。

3、知识结构的构建和提升问题。能力的提升，不仅是战术上的，还有战略层面的，想走的更远还要和高层、老板思路一致。

二、30岁之前：如何打好基础

找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

三、身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

做人修炼四要素：人际关系处理能力、不断学习的能力、职业化精神和强大的内心。

四、30岁之后：如何实现质的突破

1、完成专业化品牌构建。

2、把自己培养成一个优秀的管理者（这里指的是中层管理者）。

3、找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。

最后，借用乔布斯语录共勉。

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件事都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”

2017年2月9日