小A今年30岁了，最近压力太大开始失眠，整天浑浑噩噩的，心情很低落，一直处于过去的日子中不能自拔。一旦激起了这种“如果。。。我就不会。。。”句式中，大脑就开始不受控制的运转开来，乐此不疲。
“如果我当初坚守二线城市不来一线，我就不会又无房又难找工作；”
“如果我当初选择另一份工作，我就不会进这家不稳定的创业公司；”
“如果我当初不去与领导争论职权工作范围，我就不会这么快失业；”
生活就是这么因果戏剧性。你随时一个选择，就会导致某种结果。而你性格、为人原则必然决定你这个结果可能“好”／“不好”。小A就是一个典型代表。虽然今年30岁了，但是她还是一个心智停留在25/26岁的小姑娘，她感性而敏感，容易受外在环境／人言论的影响。最致命一点是她还是个冲动型，很情绪化，只要情绪沸腾到一个点上，她一定会不受控制的去行动不管结果。这就导致了她人生中充满了“曲折”“危机”。
她的爱人以前说她是“战争之王”，因为只要看到不平等、不顺眼的事儿，她总会忍不住争论一番。不管结果怎样，至少自己的心里舒服了。
这不，小A因为看不惯公司内部斗争殃及员工，忍不住私下跟领导争论了一番——“公司应该各个部门职位职权划分清楚，不清不楚容易导致项目执行效果不佳”。领导当时是接受了，说会好好聊一聊，结果却冷处理，慢慢就边缘了。最后的最后，结构调整就安排要么离职要么调岗。倔强而好强的小A就选择离职了。
小A也知道自己性格、为人处事的一些弊端，但是她面对的问题的时候还是忍不住惯性来处理。这种并没有随着年龄、经验教训的增长而改变。持续低迷了多天，她有天浑浑噩噩中，突然梦见有位白胡子的爷爷微笑中送了一支笔给她，说：“小姑娘，我看你面色蜡黄是不是最近发展不顺啊？”
心情不佳的小A没有接笔，也懒得搭理他。
老爷爷说：“哟，没见过这么没有眼力界的女娃娃，你可知道这个是什么？”
小A不耐烦道：“是啥跟我有毛关系？”
老爷爷说：“如果你不要就跟你没关系，要的话，肯定就有关系。”
小A忍不住接过来看了看，“跟我的钢笔差不多嘛。”
老爷爷说：“那肯定比你的钢笔高级多了，它，可是，能反转历史的！”
小A好奇的重复道：“反转历史？”
老爷爷说：“我看你心事重重，应该有很多烦心事儿，我送你这个笔，你想反转那件事儿？”
作为工作7年的老鸟，小A突然警惕了起来：“反转了是不是会改变现实？现在发生的都会消失不见？”
老爷爷说：“看你反转哪一块历史。如果你反转跟你现任老公的历史，那么你跟你老公肯定就不认识，也不会结婚生下现在的宝宝。如果你反转的是上一份工作，那你现在的家庭和孩子肯定还是存在的嘛～”
小A心头一喜，然后问：“那这个笔是可以无限使用么？有没有副作用？”
老爷爷说：“任何事件发生肯定都要一定的代价。每个人都有3次反转历史的机会，每次你都要付出相关的代价，如果你选择in，那么游戏就开始了。但是历史一旦改写了，你还是像一开始没选择的一样，大脑空白，以为自己还是在原来的人生轨迹中。你所做的每件事都是当下你做的最优选择，结果也是。”
小A 忍不住问道：“你为什么要给我这支笔？有什么企图？”
老爷爷摸摸胡须笑了一下：“这个道理需要你自己去顿悟了，我是实在受不了你天天念念叨叨的说如果怎样怎样我就不会怎样怎样。。。我脑壳疼。”说完就不见了。
小A刚准备去抓他袖子，却捞了一手空，留下一支笔孤零零的在桌子上。小A看着这支玫红色的钢笔，忍不住抽开，看着上面的笔尖，开始思索——“该该写哪段历史呢？”
小伙伴们，快来帮小A选择——
1，小A现在最烦的是工作，应该改写上份工作的历史——不要跟领导理论，默默做好自己份内的事儿，就不会被离职了。
2，小A应该改写选工作的历史，不选择这家创业性不稳定的公司。
3，小A应该改写重来一线城市的历史，选择二线早点买房，说不定现在二线的房子能够涨一波，小A也不用租房生活了。
上篇——选择1，改写上份工作的历史。
小A在纸上写上了：“重回2017年7月第一周，在某某公司好好工作，不评论公司领导层任何指令对错。”
然后小A安心睡下了，这么多天第一次睡了安稳觉。一觉到天亮。
“小A醒醒，都7点半了，赶紧起来准备上班！”伴随着一阵急迫的叫喊声。
小A迷迷糊糊的醒了忍不住问道：“啊，头很晕，今天星期几啊？”
“今天7月3日星期一啊，你昨晚不是说今天事儿很多，要早点去公司么？”小A的老公温馨提醒道。
“啊，是的！”说完就是一阵慌慌张张穿衣服的声音。
是的，小A一觉从失业的10月回到了正在工作的7月。不过，小A不知道这是她改写的历史，她更不知道即将有失业的危机正在2个月后等待着她。而这次反转的代价是——勇气。
小A回到原来的公司，开始勤勤恳恳的工作。每天很早就到了，先把今天要做的事情梳理一遍，然后按部就班的一个个叮嘱工作进度，确保工作的内容能够无误的落实。就是这样矜矜业业的工作，并没有获得老板的应有关注，认为都是份内常规的事儿，做好是应该的。小A也没有在意，因为她重来也不是一个爱表现，爱邀功的人。
到了8月，手头上执行的项目都到了尾声。突然，小A的手下要离职。小A跟他聊了很久，也询问了去处和离职的原因，但是并不交心的同事选择什么都不说，就走了。他是这家才成立一年多的公司呆的最久的员工之一，他在的时候领导都特别捧他。说他业务技能娴熟，可堪称小王子。可他走的时候，不管是部门领导还是公司大BOSS都没有出面挽留或谈心。就这么平平淡淡的离开了。小A曾出面挽留，可是却留不住一个人的“死心”。
本以为下属走了会有人员填充进来，可是一直迟迟没有动静。小A忍不住问直属领导，是不是职位空缺了能再招一个人进来填充？直属领导说，最近架构调整，部门会进来一个运营经理，到时候会分掉一部分你属下的工作，至于其他的工作安排要等等看。小A内心很焦急，因为直属下属走了，听领导的意思就是不打算招了，进来的人不是干活的说不定还是来管她的。按照往常她肯定会去争取，跟领导强调目前手头上紧急的自媒体运营及缺文案写手，不然服务号内容上不去，吸粉更是遥远。
这次，小A突然没有勇气了。她选择死扛，没有文案就自己上。服务号运营先保证有内容，有定期更新，有粉丝活跃度，至于吸粉再看了。于是，每天本来能按时完成工作内容，因为要写不擅长的文案，她开始加班。一篇文章，以前只用想好“主题”，现在要想标题、切题角度、热点追踪、与品牌产品关联度、最后排版、发布时间、以及与粉丝互动话语。她做得很缓慢，但是大BOSS竟然看到了她，觉得她好上进，好敬业。别人都下班了，就她一个人留下加班。
但这个感觉仅停留了一周时间。工作群在8月的第二个周末的时候突然在讨论公司的服务号，说太广告了，一点趣味性都没有。物流部的一个运输人员都在安利“公众号应该传递一些有趣的内容”，产品部的说“每次都推送广告活动，体验感太差。”还提出奇葩到极致的建议“要是能让用户主动投稿最好了”！小A在手机的另一端都快气炸了，任何一个不专业的人都在指责她的劳动成果，完全都没有从实际出发，真是搞笑！按照往常，她绝对站出来一顿“专业普及”，但是在打字发送的时候，手指竟然怯弱到动弹不了。。。
因为这件事专门负责的小A没有出面说一句话，大BOSS以为她心虚，不专业，认为随便一个物流人员都知道的公众号内容运营原则，她都不知道，他忍不住考量——是不是小A不适合这个岗位？她的劳动产出不成正比，是不是要“换个人”？
当然，这件事只是暂时作为一个隐形地雷先存在了大BOSS心里。是的，先观察看看。
接着又发生了一件事，稍微缓解了这一趋势。
因为发生了大家质疑服务号内容太广告化，小A更加低调了，天天埋头苦干。有时候看见大BOSS也没有主动打招呼，因为她觉得什么都是虚的，只有硬本事才是大道理。正好iphone8新品发布了，一时间大家都在追这波新闻，围绕这波新闻的周边花边料也层出不穷的出来了。小A敏锐的察觉了这波热势，知道并不是所有的用户都知道这些有趣的花边料，特别是现在的服务号粉丝。她紧急做了一篇追热点的推文，一下子阅读量超过了之前推送的所有文章阅读量，成为了历史最高。
大BOSS见了，忍不住在群里夸了一次小A，说她写的推文创公司历史最高。小A总算缓了一口气，发了个微笑表情。因为她真的不知道说什么好，让她谦虚她都觉得假。所以她选择默默接受。这点应该大BOSS不喜欢吧，把他还想说的话堵在了嗓子眼里。
但是，复杂的内部又来了一波明争暗斗。
小A所处的运营部是公司主要营收的部门，但是需要其他部分的配合。因为要创造收入，所以压力很大，大家都想把事情做好，为公司创造收入，于是部门内部就踊跃提意见（领导示意下），希望产品部能配合营销研发一些活动H5。这时候，空降了一个运营经理，她是大BOSS私自面试下来放进运营部的棋子。本来跟小A是不相关的，但是在她来之前，小A偶尔也负责营销部的活动，她来了貌似全权负责了小A。活动要小A提想法，推文要小A写好了给她把关。
作为同样都是经理级别的小A有些不爽了，特别是小A提议的活动当面说不错，背后去产品部提需求的时候说“我虽然不看好活动，但是如果你想做的话就试试。”还有小A写的辛辛苦苦的推文（一天写一篇的程度），她觉得“不好”然后“建议小A重写”。再就是动不动“出下一季度的计划”（没有新品计划的前提下）。
按照以前小A一定会怼她，“你是运营经理你想怎么做我都没意见”。但是现在的小A不想撕破脸，特别这个绿茶婊办公室里装的一副人畜无害的样子。天天顶着一顶“我是新人，我还要半个月时间适应一下”的帽子招摇过市。而且小A知道她是带着光环来的，大BOSS对她寄予厚望，希望她能给公司带来“翻天覆地”的变化。
但是明箭易躲暗箭难防。
小伙伴们，你们能猜出小A这轮改写历史后的结局么？
1，小A没屏住脾气还是发飙了，最后还是面临要么离职要么调岗的结局。
2，小A丢掉了勇气，至始至终都没有发飙，一直在这家公司里缩着脖子过活。
3，小A失去了勇气，但是骨气让她还是发飙了，最后还是面临要么离职要么调岗的结局。