《把信送给加西亚》带来的认知改变

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今天单位老总把《把信送给加西亚》这本书让人给了我，让我看完再传阅给大家。

至于为什么给我这本书，是因为在一次列会上，我们老总提到了这本书，引用了一下这本书的一些观点，会议结束后我发微信告诉老总，今天例会提到的这本书不错啊，我要买来读一下。

其实，老总的用意我十分的明白，一本老掉牙的激励员工的书籍，于向东的清华管理学中有一讲，提到了这本书，他的评价是这本书是一株“毒草”，执行的逻辑需要明确的任务，老板没有文化，又不用功，给一个不清晰的目标，想靠员工自身把企业搞好，现在哪还有这样的好事。

的确如此，我们单位管理水平是非常低级，老总小心眼，对那些有能力，但是不是很听话的员工，想下三流的办法搞走，而且当了婊子又想立牌坊，给我们说是因为员工本身的问题，自愿离职。

写到这里，也不是发牢骚，给我的书还是要好好读的，从另一方面，我们可能从自己最不喜欢的人身上学的东西更多，所以要放低自己，辩证看待人和事，因为我们追求的是成长，而不是专门和某些人过不去。如果，有一天没有成长了，也可以去更广阔的天地。