不算不知道一算吓一跳，原来国庆和中秋的加班费居然可以这么高？

转眼间，今年的国庆节和中秋节就过了。

相信不少的朋友们在这个假期里浪出了新天际，

但是也有一些苦逼的朋友们依然坚守在自己的工作岗位上，默默无闻的辛勤工作着，

俗称加班。

加班可以得加班费，这个大家都知道。可你有仔细的算过，国庆和中秋的加班费有多少吗？不算不知道，一算吓一跳，接下来廖律师就教大家，如何计算国庆中秋的加班费。

加班得的都是血汗钱

国庆和中秋加班需要给付加班费的法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，一天上班的时间不得超过8个小时，一周不得超过44个小时。

在正常的工作时间之外，如果单位要求劳动者加班，那么加班费计算一共有三类情形：

如果延长工作时间，那么延长工作的时间用人单位需要支付劳动者不低于工资150%的工资报酬；

如果在休息日安排劳动者加班，之后又不能安排劳动者把加班的时间给补回来的，那么单位需要支付劳动者不低于工资200%的工作报酬；

如果在法定节假日安排劳动者加班的，不管之后有没有补休回来，单位都需要支付劳动者不低于工资300%的工资报酬。

加班狗

加班费基数（也就是正常的日工资）如何计算？

众所周知，日工资=月工资÷月工作天数。只要确定了月工资为多少及月工作天数为多少就可以确认日工资为多少。

首先，月工资数额的确认方式。以上海市为例：（一）如果劳动者与用人单位明确约定了工资数额，按照其数额确定。如果该数额低于本单位同岗位的最低工资，那么按照最低工资进行计算。如果约定的与实际的不符合，按照实际的进行计算。（二）如果劳动者与用人单位没有约定工资数额，而集体劳动合同对该工作岗位的工资有约定，那么按照集体劳动合同的执行。（三）如果都没有，按照劳动者正常出勤月依照计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴总额的70%确定。数额不得低于上海市最低工资标准，法律法规另有规定的，从其规定。

其次，月工作天数的确认方式。一年365天，按法律规定，一周休息2天，一年52周，所以一年的休息日为104天。因此，月工作天数为（365天/年-104天/年）÷12月/年=21.75天。

加班费如何计算？

加班费=加班天数×基数×对应比例。

依据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全国在2017年10月1日至8日放假调休，共计8天。其中，10月1日到4日为国庆节和中秋节的法定节假日，共计4天，5日至8日为休息日，共计4天。

因此，不难得出，如果8天都在加班，可以获得以下的加班费：

法定节假日加班费：4天×日工资×300%。

休息日加班费：4天×日工资×200%，前提是单位没有安排补休。

说了一大堆，我月工资4000块，双节加班费到底有多高？

4天×4000元/月÷21.75天/月×300%+4天×4000元/月÷21.75天/月×200%=3678.2元。

几乎当一个月的工资了。

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看到这儿，你到底选择加班还是选择去浪？

如果你选择加班，不要忘记，问！老！板！要！钱！

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