“拥抱A+（活出卓悦的自己）”（285）

前两天与一位朋友研讨，他几千人的团队，怎么近期感觉状态有点下滑，并邀请我开一个线上会议讨论一下突破之道。收到这个邀请以后，我也认真琢磨了一段时间，沿着解决之法去回溯问题，而不是单纯为了问题而执着于问题的探讨，毕竟目标和幸福感远比解决问题及总结反思更重要，人不应该持续活在问题和过去的干扰中。

路在何方？在如此快速发展的时代，如果执着于过去的一个问题而不放，自己所乘坐的高铁可能已经几千公里开过去了，所使用的移动互联网可能已经又覆盖几百万人了，许多美好的风景和机遇可能几十倍错过了。打破重建，拥抱A+，不忘初心，全新链接，或许是快速迭代中的扎实卓悦之道。

马云讲的新零售的快速变革，启发我们要面向十年二十年以后来思考现在，盒马鲜生已经成为了天营业额百万级的新零售业态的探索者，而且这样的速度依然在迭代升级中；雷军面向2029年的AlOT万物互联新思维，很可能在三五年之内出现新的巨无霸或超秒速的新物种……跟不上趟可能会很正常，来不及反应也会是家常便饭，但心态的平和和喜悦，以及不断拥抱和接近A+个人或组织将是不变的致胜之道！

一个有几千上万人的团队，其实已经完成了相互的小生态链接，尤其是比较紧密往来的几个核心成员，相互的能量和状态的影响就会更加巨大！所谓近朱者赤，近墨者黑。所谓出其言善（恶）千里之外相应，何况最近的人的善（恶）之影响呢？所以谨慎的建立核心团队，及时的限制和清理负面的能量，并及时的建设整个团队的正能量的氛围，对小或者大的生态链（群）就非常的关键。

还是那句话，无论你链接或者不链接，都已经被链接了，所以要非常谨慎的建立链接，并时刻要关注自己的信念及行为状态。任何正向积极的状态都是可以传递的，任何负面及引发斗争与私欲的就要慎之又慎了，要学会捂住嘴、停住手及多冥想。读经典其实是一个很好的方法。

守住神奇，不纠结于腐朽。因为好的会迅速的传递和播种，不好的部分也会同样迅速的传递和播种。这两种力量都会快速的传递给团队，也会快速加倍的反馈给自己，所以要非常谨慎的建立核心文化，并从修正自己开始。否则，喜悦感、卓越状态和事业会很快给出应有的正向或反向的回馈。

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同频扬升还是同流合污？能量可以相互感召，因为链接就代表了流通，就很可能彼此相互的感染。乐而不淫，哀而不伤，是圣贤对我们的教导，也说明无论是乐还是悲都是正常的情绪，但如果过头了那就变成了负面的能量。在团队建设和个人成长中正确的表达自己，是非常好的，但过分的偏离轨道就不仅伤害自己，也会伤害整个团队的生态氛围了。

在这样的情况下，考虑到自我的超越和团队的引领，最好的做法就是只看那些正面的目标，并树立积极向上的正面的标杆。

想在黑暗中拯救黑暗，那都不过是假想而已。唯有在光明中的人，才能点亮整个房间乃至整个世界。黑暗不过是光明的影子，在光明中黑暗就看不见了。所以拥抱卓悦，守住光明，乐得自在，幻境自灭。

守住A+，或者拥抱A+，正是超速时代的卓越法则！