首先你得多看,许多人以为新媒体便是没事发发微博,逗逗趣,抽抽奖来吸引用户的话
那你还是适合找文案岗位或者企划岗位,而不是新媒体运营,因为还离得太远
说说我的经历与思考
我的第一家公司,实习时候的公司,负责公司的微博、微信的都是我们公司的文案
写新闻稿是她、活动文案是她、单张海报文案是她、官网内容是她、微博微信还是她
其实这只是公司对新媒体的理解还是只是一个发布文案的平台而已。
通常放的也就是业务周边的文章,或者转发一些逗趣的微博,再有就是活动的文案
是你你看吗?
等到搞线上活动的时候,抽奖,奖品虽然不贵也还可以,但是参与的人只有三个!!
虽然我们粉丝少但好歹也破万了,参与抽奖居然只有那么三个人!
你以为只要拿出点小奖品就可以吸引人?
再说微信,通常我们吸引粉丝除了宣传单张之外,还想各种方式,送柠檬茶扫二维码,
抽奖,赞助礼物等。然后等到说起推送内容又想省钱,又要严肃,不接地气,
即使你关注了,然后你会看吗?反正我会喝了柠茶立刻取关。
说到这里你还认为微博微信很简单,只是靠热点潮流抓眼球吗?
我的第二家公司,几乎我那个部门就我一个人,企划、文案、新媒介运营都是我包了
上面就只有boss,三天就让我写出整个公司一年内的整个运营企划方案。当然我也搞定了。
上一家公司文案至少还有总监(原来是报社的主编)来监控,引导方向。
而这里就都是我一个人啦,就像大战,我是小兵,上头没有排长,没有团长,没有师长,
就直接一个高高在上,连找他都怕打扰到他的总统了。
这家公司有运营的意识,但是还是认为自媒体就是发发吸引人的文字,在文字上创新。
再后来钱少,老板还不肯放权,那种感觉就像吞了蟑螂,所以便走人了。
第三家公司,也是我现在的公司,相比我第一家公司规模小了许多,
但是运营的团队就有三人,面试我的那个部门直接领导还是别的公司挖过来有经验的。
我说要考虑,后来他给我开出了原本设定的薪资水平高了些,是我原来工资近两倍。
其实运营一个新媒介,哪有那么容易,你以为它就像你的扣扣空间,随便发些什么东西就可以了。
就像引流,我们原来公司的方法是 ,送礼物,送礼物,送礼物,发传单,发传单,发传单。
而小米微信的方式是官网导入 大概60% 还有30%的自带活动还有10%的对外合作,保证了微信的活跃度。现在我看到许多公司仍然各处奇招,有的是找兼职扫楼,吸引别人扫一个二维码给一块钱。但是即使你让人家扫了,你特么也得留得住人家才行啊。
其次是维护,又想起我们抽奖活动只有三个人的事了,现在我一直在反思,不是说你拿出一点东西来吸引别人别人就会关注你,看你的内容,买你的东西|服务。而是你与别人真正的产生互动,有打动他们,吸引他们的点。就像小米手机史那个活动,不拿出奖品,照样好多人感兴趣参加。这事就像你要找朋友,不是让他占便宜,老请他吃饭,而是要让他对你这个人感兴趣。同样是抽奖,华强北拿出一台爱疯,周鸿祎拿出一台i6,效果好到