谈谈BAT高薪招聘应届生:为什么刚毕业能拿到高薪？

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谈谈BAT高薪招聘应届生的事情，某猎头同行微博上发布了一篇帖子，爆料应届生拿到20-30W起薪的offer就和捡白菜一样，甚至还有北邮的学生来了一句，俺们的求职标准：至少15W的offer+北京户口。不谈自己能够提供什么，只谈自己想要什么，这个逻辑似乎有些问题。

没有经验的人手型应届生真的随随便便就能拿到高薪么？可能么？凭什么？有风险么？


尽管教育阉割了很多人的创造力，但不得不承认还是有少数的应届生非常优秀，上学时期就实习过很多项目，参加过很多编程比赛，技术流派与当下技术趋势相符，属于紧俏稀缺型技术人才，比如广告搜索领域（排序算法、搜索引擎开发、数据挖掘）、大数据云计算领域（hadoop相关的java开发/数据分析/数据挖掘、虚拟化开发）、移动互联网领域（跨平台的html5、IOS/android等）、手游领域（unity 3D等）、视频领域（视频编码、p2p开发等）等等。还有一类IT天才，一毕业就能够拿到高薪，来到企业就能创造对等价值，甚至超出期望，比如IT界膜拜的曾经拒绝过facebook 20W美刀offer后来进入google的楼教主。


但对于多数拿高薪的应届生，高薪不代表你具备了创造相应价值的能力，高薪侧面反映的是整个行业的浮躁，背后资本的疯狂，很多互联网细分行业存在着大量泡沫，而且这个泡沫不亚于2000年的互联网泡沫，例如B2C电商。企业给出的高薪是一种投资，是一种营销手段，是一场给竞争对手和投资者做的秀。


企业面临的风险：
为他人做嫁衣——从猎头的角度来分析，第一份工作呆满3年的少之又少，尤其是互联网行业，1-2年实属正常。刚毕业头3年更多的是适应职场、学习和定方向，很多职场新人还没有贡献价值前就选择了离开，为了更高的薪水或者追求更适合自己的平台


个人的风险：
拿到BAT高薪的应届生真正的价值会在2、3年以后得到验证，到时候就会深刻的体验到BAT的人才济济，上升通道缓慢，加薪缓慢等问题。码农的世界是一个金字塔的结构，大部分人会沦为人手型，只有少数人才能够爬上去，20K，25K，30K，40K，50K每一个似乎很近但又非常遥远。


如果你所在的部门是BAT核心部门，做的是核心技术，那么恭喜你。如果不是的话，当你想跳槽的时候会发现？
1.与市场上其他的竞争对手相比，似乎自己做的技术很窄，技术深度也不够；
2.BAT推出对手类似的产品或服务只是幌子，不需要太成功，做这些只是为了巩固其核心业务的竞争力。如果当初选择的并非是BAT的核心部门，跳槽出来offer的薪水甚至比自己当前的薪水还要低；
3.你会意识到市场上除了BAT，还有一些垂直领域的公司，这些公司在相关领域的技术远远超越于你引以为豪的BAT。


面对浮躁的互联网行业，你应该怎么做？
我们是愤青的一代，天天抱怨着社会缺乏信仰失去灵魂，每个人都在追寻金钱中迷失自己。但反观我们自己，又何尝不是这样呢？应届生谈论比较的都是offer的薪水，谁能够说出自己真正的理想是什么？你3-5年的规划有么？5-10的规划有么？你人生的终极理想有么？


引用一段HP大中华区总裁孙振耀退休感言：
“职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……”


你大学所学的专业，自己喜欢么？擅长么？其实高中填报志愿的时候，我们就错了一次。刚刚毕业，又给了我们一次选择的机会，请应届生们抓住，不要一错再错。想赢得这场比赛，首先要让心静下来，追寻内心深处的自己未来想成为什么样的人，高薪的offer仅仅是你们追寻梦想的附属品，而不是目的，满足虚荣的同时也可能毁了你。