这就是为什么有时候我能帮忙却就是不想帮你

新来的一个同事，他的稿件由我负责。

偶尔会问我关于不同稿件的要求，需要注意什么。

我都会有耐心的回答。

有一次做方案，他为难的说自己从来没做过，问我要怎么做。

我筛选了之前类似的项目方案给他参考。

两个小时后，他传给我一份与模板相似度90%的方案回来。

我之前的叮嘱：可以参考这个模式，但表现形式一定要变化。好像根本没起任何作用。

有时领导安排的工作，我已经知晓了，他会“好心”的再给我安排一遍。

这个我已经做了，你去把那个做了吧。

或者，我告诉你这个要怎么做……

我真的很想对他说：搞不清状况就开始指手画脚的人儿啊~~能不能收起你的自信？

他在选择工作时很积极，但是选择完了就开始私信我问我该怎么做？

CAO。

还很有心计的并不在工作群里提出疑问。

所以后来我学会了搪塞他。

姐我也做过新人，我教你的东西没有人主动教给我啊？！

而你又是什么态度？

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我的室友，是个程序员。

他的大脑就像一个严格按照程序运行的CPU。

可是这个程序写的不太好，试错的次数总是比一般人多。

在经历了N多次失败后和其他人的多次帮助下他总结出了“多少米+多少水”可以获得粘稠度刚刚好的粥。

有一次，粥煮的非常稠。

我很纳闷，按照常理他已经学会了啊。

室友告诉我：这次不怪我哟，我还是按照之前的比例，但是A她加了杂粮进去。

所以你就不知道在这个基础上多加一点水吗？

还有一次，室友主动跑来问我：请问黑米粥怎么做啊？

我只能告诉他：只是白米换成了黑米，但都是米啊。

所以当自己的学习能力成为问题的时候，别人会失去教你的耐心。

总是问一些没有营养的问题，是很难真的成长的。

虽然和别人一样过着日子，自己却只长年龄，不长心智。

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通过一个活动认识小我几岁的小朋友，他觉得自己学历很低，想进入互联网行业工作，准备通过我内推，来获得面试的机会。

我很爽快的答应了他。

随即问他要自己的简历，推荐给HR。

他告诉我，没有简历。

我说，那你可以写一个，虽然是应届生，但是也要让别人了解你是什么样的人。

他说，我不会，你能不能帮我写。

让我非常后悔为什么要答应帮他内推。

同样是跳槽内推应聘，前同事也发给我一份简历。

我打开一看，多年的工作经历，公司情况，时间都没有描述清楚，连自己的照片也没有。

我将问题进行了反馈，他问我，照片我单独发给你吧，你能帮我放进去吗？

他们不会考虑你这个时候也有工作要做，或者不认为你这个时间本应该休息。

本来是想走人情通道，但却让可以帮助你的人付出更多的成本，当这些问题明明应该自己解决好，却脑子里不知道想的什么用杀熟耍赖卖乖的方式偷懒。

思维不改变，自己的路只会越走越窄。

使用这样的方式耗费一次人情，你下次再找别人，别人还会热心的给自己找麻烦吗？

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所以当我们求助的时候，能不能先想一想

自己求人帮忙的态度有没有问题？

是不是严重缺乏学习的能力？

过多的要求会不会造成别人帮忙的成本变高？

大家共同生活在这个社会，本来就是相互支撑，谁也没有时刻待命帮助你的义务，当我们去责怪别人端架子、没人情味的时候，能不能先掂量清楚自己，是不是早就成了别人的困扰。

毕竟同样在我们的周围，还是有一群快速成长，很好的利用周围资源的“万人迷”存在啊？

我现在突然有点明白，为什么有时向工作久的人请教问题，他们会含糊的说，不清楚，不知道。

也许很大一部分人真的是被一些小白们问怕了。