一心网：中午的时候，和一个朋友聊了聊她对于接下来职场发展的事情。朋友是个刚从学校毕业一年左右的职场新人，春节前刚刚从上一份工作中离职，节后正在和朋友一起，准备寻找新的工作机会。
话题三聊五聊，就聊到了一个事情上。关于为什么朋友会从上一家公司义无反顾地离职。朋友跟我说，其实这份工作中同事之间的关系相处都很融洽，工作内容也算是可以接受。但是唯一有一个无法接受的事情是——她的直属领导，也就是她所在部门的组长，时长发些十分暧昧的信息给她们。之所以说是她们，因为除了我这位朋友外，还有另外一个和她年龄相仿的女孩子。
这个所谓的组长呢，年纪比我这位朋友年长了十多岁，家里老婆孩子都有了。但是在公司里呢，一贯以特别“关爱”新入职女同事的形象存在。热衷于负责黏贴一些网络上的“撩妹”语录，外加上单独约年轻女同事外出吃饭。
职场新人，原本就需要面临从学生到职场人的身份转变。加之即使是现在，女性在职场之上，依旧相对比较劣势。这种劣势，当然并不是说女性职场人本身的工作态度或能力不足，而是由于种种客观原因，女性能够在工作上付出的精力往往要弱于男性。体现在公司里，就是绝大多数公司的中高层领导，基本都是男性主导。
目标转移到我这位朋友以及她的同事身上，我发现她们两人之所以会被组长盯上，其实有非常典型的特点：
一、我这位朋友和她的同事，都是刚刚从学校毕业一年左右的职场新人。对于工作本身还处于摸索过渡期，对于职场和社会的阅历都还比较浅。
二、我这位朋友和她的同事，老家都在距离工作城市非常远的地方，在工作城市几乎没有什么朋友关系，所以很多事没办法从朋友身上获得帮助。
三、我这位朋友和她的同事，由于年纪尚小，所以目前也都处于单身状态，没有来自于男朋友这方面的力量支持。
如此一来，在他们这个“恶魔”组长眼中，这两个小姑娘，简直就像是“待宰的羔羊”一般。
职场性骚扰之所以容易被忽视，归根结底在于两大方面，其一是不好界定，其二是不好处理。
所谓的不好界定，就是说职场性骚扰的方式是十分多种多样的。
比如言语性骚扰，开黄腔，讲荤段子，发暧昧短信这些行为，往往都会伴随一定的特殊情景。比如是在公司聚餐的时候，比如是在团队建设玩游戏的时候。如果此时进行了类似行为，即使被强烈反弹，对方依旧可以以“我只是开玩笑的”为理由搪塞。更有甚者，甚至可以以“连玩笑都开不得”的帽子倒打一耙。
再比如说肢体性骚扰，最常见的，比如有意或无意间的搭肩膀，拉手，拥抱。相比上面的语言性骚扰，其实肢体上的性骚扰是相较更容易一些被发现的。多数没有被揭露的行为，多半都是由于受害者本身的恐惧感，害怕公之于众。
除了界定上的麻烦外，职场性骚扰的处理同样麻烦。造成麻烦的根源就在于，一般职场性骚扰的侵犯者与受害者之间，往往存在明显的强弱差距。比如最容易受到职场性骚扰的，往往就是刚参加工作不久的年轻女性。而侵犯者的画像中，主要以拥有一定权力的公司管理层为主。
那么职场新人由于担心自己的个人形象与面子，担心公司内部的同事之间的评论，担心自己未来在公司的发展和晋升，担心自己是否可以继续留在公司里等等因素，往往会采取忍气吞声的态度。但是这样一来，很容易纵容侵犯者在接下来得寸进尺，甚至造成不可挽回的结果。
那么对于年轻的职场女性，在预防职场性骚扰上面，有哪些可以注意的点呢？
一、工作期间服装一定要尽可能避免过于性感裸露的款式，这样一方面容易走光，另一方面也会给其他同事造成这个人“很开放”的印象。
二、如果已经遇到了部门领导的语言或肢体骚扰，那么可以主动申请调换部门岗位，甚至直接采取离职的措施。
三、对于热衷于开黄腔，荤段子的同事，要及时表现是反感与不接受，使对方清楚你的态度，避免对方得寸进尺。
四、应避免晚间的单独加班，异性同事、上级的单独外出进餐、娱乐，尤其应避免过量饮酒导致醉酒后的虚弱状态。
五、避免单独与某一异性同事同处一室，进出领导办公室，建议不要将门完全紧闭，可以留一定的空隙。
六、职场性骚扰最容易发生的地点还是以办公场所为主，而办公场所作为公共环境，一旦出现突发情况，应竭尽全力反抗或呼救，对方往往迫于环境的压力，会及时收手。切不可以有犹豫和松懈，这样对方就会得寸进尺。
七、要对职场性骚扰有足够的意识，明白职场性骚扰最常用的套路，比如利诱。以升职加薪为由，哄骗女性就烦的套路十分常见，要做到心中有数，底线摆清楚。