连载《一个程序员的成长历程》-18.离职前与领导的交流

      找到下家才向领导提出离职的，家里有老有小的，基本上也算是弱势群体，这样做也是无奈之举。我正与部门经理提出辞职时，总工进办公室了，得知此事后，说：**你别开玩笑了。听到后，心想：和您共事这么多年，也太不了解我了。部门经理到是知道我心意已决，反而显得很平静。这么多年来，还是有一定默契的，在开会的的时候，部门经理表达任何意见，就算我反对，表面上也支持的，事后再找机会表达自己的意思。如果有事让我去干，也会事先征求我的意见。久而久之，有种不言自明的默契。

      虽然我始终对公司抱有希望，但是在离职这件事情上在我心中早已演练多次了，各种场景都设定好了，包括和领导的谈话。就在一天的上午，部门领导找我随便聊聊。交流的内容包括：产品及系统问题、发展问题、人员问题等等，现在才回忆谈话的具体内容，已经无法记起涉及到的每句话了。这种交流并不是抱怨，领导也不是为了找问题、解决问题，只是朋友间的谈话而已，两个老爷们儿谈多年来的感情也不现实，也只有以工作的内容为话题代替了。就算是领导想改变现状、想解决一些实际的问题，也是不可能的，公司的体制、运营、领导之间等诸多因素的制约，我可以不理解自己，但是作为局外人，我很理解他的处境。

      和领导谈完话，有一种解脱的感觉，走起路来都显得轻快很多。也兑现了我的承诺，距第一次请求离职到现在已经两年了。领导到底是什么感觉，那我就不清楚了。

      离职是有诸多原因的，只能说和公司有必然的联系，但是主观原因还是在自己身上。29岁啦，家庭比较稳定，有房有车有老婆有孩子，现实版的“四有人才“。三十而立，在家庭方面还算可以，但是确实想在事业上有更大的成就，以目前在公司的情况几乎看不到前方的灯塔。确实想拼一下，想结束现在安逸的生活，但是也要感谢这个公司，因为家庭所有的事情都是在这个公司完成的。所以时常感觉到困惑、彷徨、犹豫等，自己也无法解开心中的疙瘩。我心理很清楚，只要在这个公司，这种状态会一直延续下去，所以唯一不犹豫的事情就是决定离开。从平时表现出来的各种状态，估计领导也能感觉出来，在提出离职请求后，领导很平静，也没有任何挽留的意思。有点天要下雨娘要嫁人，随他去吧的感觉。

      不光和部门的领导交流过，我还主动与公司的总经理、销售部门的负责人交流过，没有什么实质的主题，只是出于礼貌，将来可能都是你的贵人。不管理身边是什么人、发生什么事情，一定要有海阔天空般的心胸，你将像佛一样照亮他们，他们也因此围绕在你身边。

      离别是暂时，没准是为了将来更好的相聚。前方不会有什么灯塔，但是你要在心中认为它就在那......!!!