那些年，我踩过的万年求职大坑（上）

第一个大坑：这个大坑是后来我和不同时期进入公司的同事混熟后，大家谈天说地时摊开来说才发现的。面试去到最后一关，是当时的公司老总与我沟通，说是沟通，我后面才知道是画饼和以公司未来的“美好前景”来降低我对新薪酬的底线。废话不多说，上大坑：

1.1在我之前入职的同事听到的公司“美好前景”有两个：一个是公司有多少个亿的注册资金，现在还有多少个亿的现金在公司账上趴着，另外一个是在X年内公司打算在全国范围内有大投资大动作大项目，势要在全国各地设立200到300家连锁子公司。哇，听到人家小心肝都怦怦怦的跳，激动、兴奋啊，难道，自己走了狗屎运，遇到了独角兽公司的幼儿阶段？

1.2 然后，到我入职之时，听到的“美好前景”，除了公司的注册资金和有多少个亿的现金还在公司账上趴着没变以外，打算在全国开的连锁子公司已经低调而务实地调整到100家了。尽管已经低调和务实了，但对于新入职的员工来说，听上去还是满带感的，尤其当时自己还年轻，还抱持着闯出一番事业的梦想的。

1.3  再然后，在我之后入职的同事听到的“美好前景”，是更为低调更为务实的30家连锁子公司。

结果更加万万没想到，新公司最终真正开了的连锁子公司只有3家，而且最后的最后，3家连锁子公司都因为经营不善亏损严重而或倒闭或卖掉了。

复盘总结：几万年美好前景太久，还是只争今朝工资更为有意义些。不要因为新公司所画的饼就降低对新薪酬的要求，要知道，你入职新公司前面试的那一刻，就是你可以和新公司开出你想要价格的最好时刻。

当你入职后，新公司就会变成现公司，除非很有必要，否则现公司对老员工的任何一点加薪都是卡得很死的。因为你已经进来干活了，有潜力的话也早就显现出来了，就算不加薪，现公司也觉得你不会走。如果你走的话，公司还省下一大笔经济补偿呢，而且公司会想：或者下一个新招的员工表现更好更有潜力呢。这也就是网上所说的公司给新招员工开的工资远高于老员工工资的普遍现象了。

再啰嗦一句：不管公司展现给你看的宏愿有多大，除非你攀登到最高层，否则，那些前景，那些新的连锁子公司，给你带来的永远是增加的工作，而不是增加的工资。网上有句话说得实在：打工就是为了那点工资了，你居然和我说公司的梦想，公司又不给股份我们的，现在连工资都想少给点，这不是耍流氓吗？

当然，不同的人有不同的性格，或者其他人在相同的情况下会有不同的际遇，前述例子可能只是单独的个案，不一定代表所有的情况。或许换一个经济环境或时机，前述情况可能出现翻天覆地的变化也不一定。

遇到大坑不怕，看清楚，跳出来，外面的世界更广阔