按照自己的价值观去发展，应该说，这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品
1，职业生涯选择的重要性
2，职业规划是根据个人价值观
最深层次的依据是你的价值观，主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。
（清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述，我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。）
3，职业规划的选择
3-1 地域—首当其冲
地域限制一个人发展的瓶颈
3-2 行业选择要有内在连续性
目标是要成为这个行业的专家，了解了一个行业，比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。
如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性；
所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空的跳跃式发展。
内在连续性的道理其实很简单，就是保持你的职业资源的不断升值增值，而不是把精力浪费在不同的行业。
行业和职业的选择方面要有内在的连续性，最好的连续性当然是两者都要保持
3-3 合适的企业
企业是个人职业的承载平台，什么样的企业适合不同阶段的你，
在大公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；可能学到很多管理规则和方法，但是很多背后的东西要想领悟则很难；培训体系比较完善，会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；职责分工清晰，在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘，螺丝钉的工作居多。
小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，中小企业你往往是身兼数职，实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向，创业机会多，缺点是培训机会少，经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉；
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不少人误把经验当作能力，误把学历、知识当作能力，都是不对的。十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识。某些人的见识没有随着年龄的增加而增长。
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董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。
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如果你觉得企业不满意，我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进，抱怨不解决任何问题。机会往往来自于不合理。
3-4 合适的职业
中小企业是业务和机会导向，还没有发展到战略、管理导向。
最能够直接提供价值的部门，直接打仗的（主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会）。
我们的收益实际上来自于我们创造的价值，职业发展增值，
4，确立职业目标
确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事，明确的目标对于获得成功是多么的重要，
如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务。（时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域）
4-1 确认目标的好处
会让你觉得充实，有干劲，俗话说就是有奔头
逐步由机会导向走向战略导向，根据实际情况灵活的进行调整
没有注意一城一地的得失，而是紧紧围绕自己的目标去工作
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发现你职业兴趣的方法：
一、工作观察法
1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意？你认为理想的工作是怎样的？
2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感？
3、 你学到的新知识和新技能，哪些你学得很快并且非常有兴趣学？哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好？
4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。
记录以上的东西，大约3个月或半年左右分析一次，如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作，你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
二、羡慕他人的工作
我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。能够从事那个人的工作该是多么的幸福。
三、如果现在已经达到了财务自由，那你最想从事的事情是什么？
四、职业生涯兴趣测验
找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。
研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获。
无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。
当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动
5，跳槽与职业生涯
对自己的现状不满意却没有改变的勇气，只能在一次次的抱怨中维持现状。
跳槽的原因不胜杖举，大致可以分为下几类：待遇问题，发展问题，环境问题
起点很重要，但是把握自己发展的方向更重要。
因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。
你最初为什么会选择你目前的工作？你当前的工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡？是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题？——当前工作的好处是你已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话，所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工作固然会给你带来新的希望，但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。
对于你的雇主，工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值，但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。
以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形：
1，目前的公司已经缺少发展空间；
2，技能上很难有提高，技能的成长很大程度上决定你未来的成长；
3，以内职业生涯建设为主，以外职业生涯建设为辅
4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。
5，公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致
6，如果你有更高的眼界与新的理想时
面试的时候主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况，经过前期的深入了解，入职后就不会有太大的偏差；
6，专业与职业生涯
良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。
从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。
没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值
原来学什么专业并不是那么重要，关键是你要在工作中不断学习和积累。
依照渴望成功的欲望从小到大，我们依次要付出的代价是：
一个人是否成功，由两个方面的因素决定，一是渴望成功的欲望的大小，二是个人的能力资源运气等。
1、时间、精力、娱乐、健康基本的付出
2，个人感觉的克服
3，还是价值观问题
实利：
一、金钱的积累
（严重影响个人中后期发展（创业和个人选择）的制约因素）
工资是个人收入的基础及重要组成部分；
外快是很多很多人走向老板之路，是建立在此基础之上；
理财是有了钱一定要管理和投资，不要放在银行里拿那实际不存在的利息；
找老婆和买房：人生大事.
二.资源的积累
（事业发展中最重要的一环,是安身立命之本,甚至比金钱资本还要重要）
（注意自己在朋友同事面前的形象）
正常的社交除了可以积累对事业有帮助的人力资源外,也是建立正确的生活方式和价值观所必要的环境.
3部分来处理
1.旧有的亲戚同学朋友人际圈的维系和发展
方式：上同学录,QQ,msn,sky,过节发个信息,有空聚下会,回家到亲戚家登门送礼拜访.再通过他们逐步的认识新朋友,扩大交际圈,
2.在实际生活环境中,找到自己的酒肉朋友和营造自己的小圈子,建立适合自己的生活方式.
方式：运动,旅游,读书,音乐，主动打开心扉,总能找到伙伴,因为可能你认识一个,他就能给你介绍一群；
3，针对个人事业发展方向的人力资源的累计
方式：结合上面两个方面的交际方式来处理，以及成功大小和付出代价的理论,看你个人选择；
三.专业技能的培养
主要偏向专业人士，行业里面独有一些的,或者相对领先的,就可以努力把它学好
四.有目的地积累出来的个人的独特素质
需要个人对自己发掘判断并结合职位发展，以及不同素质的结合
五.占领行业相对制高点:
大企业的普通岗位相对于行业后进企业
经济发达地区相对于经济落后地区
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