美宣设计岗位的细分说明

品牌宣传美术设计：

为产品选取、创建一系列的“符号”，作为产品的品牌宣传元素。
包括不限于：

• 设计主打角色，英雄、或小兵。要具备把设计推动实现3D角色的能力。最终在多种场景、渠道使用3D角色。
• 设计原创商业图像，如loading图、产品商业插画
• VI设计：logo、icon、主要配色、字体等的规划。
• 能为广告视频设计分镜头layer out。

岗位所需能力：

• 有品牌意识
• 苛刻的审美
• 资深游戏角色设计、
• 场景设计
• UI设计能力
• 平面设计能力
• 与上下游环节沟通的能力（与市场同事、3D设计沟通）
• 管理、监督设计产出的能力
• 可兼任（美术指导），提升产品美术品质

招聘建议：做过美术指导、美术总监岗位的设计师。
或者渴望进一步发展的原创型美宣设计师。
可能等到项目做大了，从外面挖。

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原创型美宣设计师：

• 能构思创意、商业化图像
• 能在项目组素材不足的情况下。运用绘制、3D渲染、拼合等形式，创作高品质素材。
• 从无到有地，根据创意和商业化意识，定制化地实现所需要图像设计。
• 能为广告视频设计分镜头layer out。

岗位所需能力：

• 商业化图像设计思维
• 苛刻的审美
• 场景设计、表现能力
• 平面设计能力，字体字效设计、UI设计
• 可选：能够使用3D软件，搭建场景、灯光、渲染素材供自己使用。

备注：能力排序是：审美、商业化意识、表现能力。3D和平面都可以在工作中提高

招聘建议：做过场景原画岗位的人。

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美宣岗位

• 再创作广告设计，能够把有限素材进行创造性地利用：研发项目组的元素、品牌宣传设计、原创图像设计的素材积累，进行有视觉张力的创作。

岗位所需能力：

• 商业化图像设计思维
• 苛刻的审美
• 平面设计能力，字体字效
• 可选：能够使用3D软件，搭建场景、灯光、渲染素材供自己使用。

备注：过去几年收到过很多简历，市场上的大多数“平面设计”、“美宣设计”、“视觉设计”求职者，因为做国内市场的项目居多，设计内容重复，导致设计思维僵化、套路单一、表现效果千篇一律。又由于自身没有创作素材能力，对美宣设计时需要达到特定效果的要求素手无策，只能有什么用什么，不能有目的地定制化创作。这又导致，即使是在看别人作品时，能有良好审美意识的人，当ta在面对自己的工作内容时，也会降低了审美标准。（做不到只能绕道，否则就是跟自己过不去。）

招聘建议：表面上看，市面上做过这一岗位的人很多。实际上可以说，绝大部分该岗位的人都难以适应智明系公司的工作内容要求。可以根据图片设计工作强度，酌情少招。

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美宣设计支持岗位

• 批量设计输出。辅助其他设计岗位，进行元素替换、多尺寸修改等设计工作。要求：心细、负责。
  招聘建议：可以招实习生。

• 高级3D美术设计。能实现品牌宣传设计的3D角色高模建模、蒙皮。要求：苛刻的审美、商业化的造型意识。
  招聘建议：实在找不到人就先用外包形式。

• 3D美术设计。能为不会3D的设计师整理、供应3D渲染的图像素材。也可以为视频组整理、提供所需模型。
  招聘建议：找有审美、商业化思维的3D设计师，可以顺手做设计输出。

• 3D动画设计。能为3D角色设计动作，支持品牌宣传和视频中涉及到动画的工作内容。

• 外包衔接。为了节约headcount和管理精力，可以把沟通频率低、耗时的设计工作转为外包合作的形式。可以实现的内容有：批量平面设计、3D角色高模、精致的2D角色&场景。需要单独安排设计师，进行对接、质量把控。

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后记

得益于游戏市场的细分、美宣工作岗位的各种需求，也早已不同于以往。同一个岗位，在不同的公司，面对的工作内容和需要的能力，差异非常大。这也是为什么HR总会有误解，“怎么给你找美宣了，你还觉得不行，你到底想要什么样的？”、“说好找美宣、怎么又要招原画了？”

根据动态的工作变化，“美宣”这一个词下，已经细分出很多不同工作内容、以及层次。只能动态地根据产品发展形式、对应市场去招聘。

就像“美宣设计师”部分所说：表面上看，市面上做过美宣岗位的人很多。实际上可以说，绝大部分该岗位的人都难以适应智明系公司的工作内容要求。

本应继续做美宣岗位的美宣，恰恰是不容易把美宣干好的美宣；有潜质把美宣干好的人，都在其他设计岗位上。
最好是能找到极其对口的人，或者找到愿意尝试做美宣的人。