在所有的团队中，都有一个共同的特点——表面毫无波澜，实际波涛汹涌！团队里充斥着各种各样的信息，“传染”着或正或负的能量，但奇怪的一点是：那些鼓舞人心、积极向上的正面信息和正能量，在团队中一点也“不吃香”，那些让人消极的、倦怠的、心里不爽的人和事却能瞬间“传染“众人。
只要你稍不留神，就有可能被卷入负能量的漩涡，这不仅仅伤害人际关系、影响团队的和谐，和工作的正常进行，更严重的是会让你丢了饭碗！所有团队最忌讳的就是这一点，所以千万不要做负能量的传播者，同时也要远离这些负能量，这样对你、对团队的发展都百利而无一害！
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队中有很多像“祥林嫂“那样喜欢抱怨的人，她们总喜欢数落工作和生活中的种种不满，自怨自艾。在团队也有这样的人，她们遇到问题只会成天抱怨，比如说有些代理本身就懒，懒得思考，懒得去执行老大交代的任务，之后一遇到问题就觉得是团队的问题，天天向老大和周围的代理抱怨出不了单，挣不了钱，抱怨这抱怨那。
可是亲爱的你有没有想过，为什么别人都挣钱了，而你却没有？这时候你是不是应该在自己身上找找原因？还有，你这样的情绪很容易导致原来安心工作的人也变得困扰起来。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人传染一小部分人，一小部分人传染整个团队，有时候为了“维稳”，老大往往先引导，引导不行的话，只能“和谐”掉你了。
2最易动摇“军心”——消极
“这个团队估计是骗人的吧！“ “在这个团队根本挣不了钱！“ ”这个团队应该维持不了多久的！“ 总有这么一些人消极怠惰，对团队的发展失去信心，患得患失。这种人往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。团队成员的消极心理对团队的氛围非常不利，当大伙都在为目标奋斗拼搏的时候，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于团队来说，这种人的威胁极大。
在团队中，也会有这样的人，她们不思进取，消极怠工，对团队发展没有信心，这时候，作为团队的老大要及时的拉她一把，把她引回“正途”，这样对她个人和团队的发展都很有好处。
3最耐不住寂寞——浮躁
团队怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。每个人都急于得到一个“成功”，想一夜成名、一夜暴富、一夜之间什么都拥有了！这种浮躁的人，做事是最不踏实的，很容易破坏团队的协作和平衡，也很容易带动其他人和他一样“急行军”，而少了脚踏实地的一步步积累。在团队中，这种人肯定不受待见！
在团队中，如果你遇到这样的代理，要适时地泼一泼她冷水！代理商月入过万的比比皆是，但是不意味着她们是一步登天的，她们也是一步步做起来的，经历的辛酸是你想象不到的，所以，想要得到成功，必须不能浮躁，不能急于求成，要向周围的人学习，要自己不断的努力，不断的突破！！
4最易演变成团队冷暴力——冷淡
人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。冷淡不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个团队关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大的影响团队业绩。
团队是太阳的后裔，所以它本身就是一个热情似火的团队，让它热度更上一层楼，所以，你不要成为团队的另类，我们团队也不需要这样的另类。
5最无力无能的表现——自卑
因为担心做错事，发朋友圈又担心被屏蔽，所以做起事来总是畏畏缩缩的，甚至都不敢升级，不敢赚钱！这样的人其实也不受欢迎，不仅团队不喜欢，顾客也不喜欢，因为你的不自信，她会对你的产品产生质疑，那你就更难得到发展了。
团队中，你没必要自卑，这里有来自五湖四海、各种身份的人，她们都在做这同样的事，你那些瞎担心、瞎自卑都会成为阻碍你前进的道路，勇敢一点、自信一点吧，你会发现柳暗花明又一村！
6最禁锢自身发展——嫉妒
凭什么她又出了那么多单？凭什么她后来的现在赚的比我多得多？在这个成功论英雄的社会里，很容易会产生嫉妒。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。但是一味的嫉妒别人的成就，会让自己陷入更深的负面情绪中，对自身的发展也不利。
7盲目追求面子——攀比
人都有虚荣之心，都喜欢攀比，比名牌包、比衣服、比车子、手表等等，如果把这份一决高下的决心放在工作上，肯定有很好的效果，但是只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了，盲目攀比这些，只会滋生浮躁情绪。
8最容易影响人际和谐——多疑
今天老大没有吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么啊？”、“今天阿丽拿我开玩笑，是不是我上个月出的单没她多，她故意嘲笑我？”对别人缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。女性的心思比较细腻，对情感和周围的人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
无论你是团队管理者还是团队成员，以上这些负能量都必须统统消灭掉，朝着有正能量、积极向上的方向前进。