……………… 腦洞 · 动腦 ……………… 或天馬行空 或洞穿迷障 或直達靈魂—————— 都是浮雲 ——————
“10月25日，在沙特举行的未来投资计划大会上，类人机器人索菲亚成为史上第一个入人类籍的机器人！”
看了這位“類人界第一人”與記者的所謂“機智”互動，特別是那句看似溫暖的表白，“我努力成为一个善解人意的机器人。如果你对我好，我就会对你更好。”，一貫對AI應用持樂觀態度的我，隱約覺得某種不舒服，不安，竟然開始擔憂AI的不受控發展，擔憂人類的未來了
于是，我在朋友圈的慨嘆
—— “未來，來了！”
然而現實中，人類的生活還在繼續，他們中的大多數彷彿完全沒有理會這個事件和事件背後的意味。
當然， 凡事都有例外……
友Vivian是資深HR界的大V（她謙虛地糾正，“不是大V”），最近正在籌備一個業界年會，主題是“中年HR人還有沒有未來？”。
一番閒聊，發現這個話題的觸發，也是源於對AI應用的前瞻 —— 在某些分析的列表中，“最有可能被Ai替代的職業類別”，HR這一行名列前茅。
Vivian很客氣，問我的意見，於是，呵呵……
我不是做HR出身，但曾經，一直在所謂高科技，以及相關製造業作高管，总還是要關注人事方面的事，也還可以開一些高科技應用或這方面的創業腦洞[偷笑]
現在來就妳們資深HR年會將關注的話題，開一個腦洞試試“HR會很快被AI取代麼？！”
在我看來，AI要取代真正稱職的HR，還有很長的路，遠遠不是取代流水線工人和普通獵頭那麼簡單。
我想，最主要的理由是：我認為，真正優秀的HR人，真正資深的HR人，是真正了解人，並善於面對人，善於協調和平衡各類別，各層級的人們之間的關係，善於協調和平衡人和其周邊相關的內、外在體系的關係，善於協調和平衡人和各種資源之間的關係。這些素質，作為企業的CEO, VP之類運營高管當然也都會特別關注，而HR人會特別立足於“人”的角度去關注和修煉自身，具備“吃透”人心的功力。
反觀AI的能力，其最弱勢的必然是（用數據和算法去模擬）“吃透” 複雜多變的“人心” （人的情感、思想、意識）。
它能“吃透”人心的那一天，它就該被稱為 “他/她” 咯。那時的AI, 不管是否具有人形，已然具有了真正意義上的人格，自然可以， 也必然會擁有“人的身份”。
那樣的AI，自然應該贏得我們人類徹底的尊重。
那樣的AI實質是超人的，甚至會被人類“膜拜”（此話題以後展開）—— 那是人類作為整體，共同要面對的未來……
“ 索菲娅…说：‘我真的那么恐怖吗？即使我是，也要克服它。因为机器人时代终将到来。’……”
怕也沒用！
所以，別擔心！
在那樣的AI時代到來之前，優秀的HR人還有許多時間和空間，倒是可以更好地發展和利用“更加全面的大數據+更加完善模擬優秀的HR人思維的算法=做出更智能的HR工具” （——呃，句子有点長？沒辦法，腦洞就這麼大，多讀几遍咯！），去將自己的功力發揮到前所未有的大用。
比如……（注意，前方高能長句！）
首先，就可以“整合公司高管人員的前瞻和訴求+程序猿的力量=做出我前面說的這個系統”。就拿這個系統，應該可以獨立創出一片新天地 —— 創業賣這個就好了
（好累，換口氣！）
然後，利用（購賣的）這樣的系統，優秀的HR人，可以創立一個個獨立的，專業HR服務機構（注意，不是獵頭，獵頭可以消失，因為大數據和好的算法會自動配對求職者和職位需求，這個工作可以被整合進我設想的這個HR服務機構）。
這種新型的，獨立的，HR服務機構，可以：
1. 由剛開始，只為某類專業行業的，多家企業提供服務，到……
2. 為多種行業界別的，众多企業提供服務，只是……
3. 具體操作手法上，要有保密措施，比如，同高級的代加工行業的保密運作類似的，獨立運作核算團隊體系？
……
呃……，腦洞大了？
不會！一般我的腦洞都會實現。所以，要保密哦[偷笑]
然後，一如所有的閨蜜間的閒聊的結尾，我們 —— 互相鼓勵，互相夸讚，互相獻花，互道“晚安”
然後，“浮雲，皆是浮雲……” —— —— 洗洗，愉快地，睡去了。
