数据分析人才严重紧缺，如何成为年薪50W的行业抢手人才？
“数据分析的人才需求每年都在增长，而每年的高校毕业生数量远远无法满足行业需求。”——美国企业与高等教育论坛（BHEF）与普华永道（PWC）近期发布重要报告，现在入行数据分析师恰逢其时。
▲ 报告原文
数据已经成了企业重要资源，各个行业都开始用数据指导决策。就连NBA在选拔球员时也离不开数据分析，比如76人队就拥有属于自己的数据分析部门。比如在选拔新队员恩比德和西蒙斯时，数据分析的作用功不可没。
所以近年来，几乎所有的企业都将数据提升到企业的战略发展中，期待其在企业中发挥关键性的作用，因此数据人才也开始被争抢：市场分析师、数据咨询师、金融分析师、数据产品经理、数据运营……数据岗位的薪资水涨船高，成为目前最有潜力的职业选择之一。
“Data scientists are involved with gathering data, massaging it into a tractable form, making it tell its story, and presenting that story to others”
“数据科学家收集数据，把数据融入到易懂的形式中，让数据讲故事，
并且把故事讲给别人听。”
–Mike Loukides, O’Reilly Media的副总裁
激烈的数据人才争夺，主要源于国内高校缺乏对数据分析人才的培养。在技术飞快更新的今天，企业除了与顶尖高校合作外，也开始将人才培养计划瞄准来自硅谷的前沿技术学习平台 Udacity 优达学城。就在今年 8 月，腾讯宣布将 Udacity 纳米学位项目作为内部员工官方培训内容。
Udacity 优达学城的创始人是 Google 无人车之父 Sebastian Thrun，与 Google、Facebook、亚马逊等全球领先企业联合打造了一系列前沿技术课程，并提供人工项目审阅、一对一在线答疑等学习服务，旨在让每个人都能用远低于线下教育的成本硅谷最新最热技术教育，帮助学员成为能驱动企业创新变革的抢手人才。
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