2017最全的求职大数据

暑假已到，眼看着各大企业的秋招也不远了，萌然然求职讲堂根据大数据，整理出《求职必须要知道的大数据》，让大家了解自身、企业需求，知己知彼百战百胜。

01 行业整体数据

国家统计局发布了官方数据，互联网公司数量，从2013年的22万家，已经增长到2017年的50万家，平均每年都保持10%以上的涨幅。其中，50人以下的小公司占到了半数以上，2000人以上的公司占比不足3%。

从公司的发展阶段来看，只有5%的公司已经上市，其余40%左右的公司处于未融资状态，剩余公司则在天使轮到上市的路上。

相应的，互联网从业人数从13年的1110万增长到了1800万。而作为互联网从业人员，30岁以下占比在60%以上，本科以上占比在75%以上。

02 热门职位和高新职位

薪资Top10的职位中，数据开发薪资最高，后端开发和产品设计紧随其后。

大数据、金融行业最土豪，平均月薪分别为13.3K、13.0K。

03 求职热门学校

根据各个招聘网站发布的权威数据，最受互联网公司欢迎的大学包括：清华大学、北京邮电大学、北京航空航天大学、武汉大学、西安电子科技大学、武汉大学、北京理工大学、中国人民大学、中国传媒大学。

虽然互联网公司对学历的看中程度比传统行业低，但是211、985院校仍然有着较大优势，在offer的获取率上明显高于普通院校。

据南京大学校方统计，2016年南大的毕业生平均每人投递简历33份，最终拿到3个用人单位的录用通知书。

04 关于找工作时机

春节后找工作人数是春节前6-7倍，互联网公司年后招聘职位增加两倍以上，由于年后求职人数众多，企业HR可选择范围扩大，春节后的平均薪资要比春节前有明显下降，下降幅度大概在10%左右。

而年中，则是求职人数的低谷，尤其是高质量的简历更是难得一见。各种互联网圈子里，HR感慨简历水准低，招人难比比皆是。HR在求职人数少，可选范围小情况下，又面临着项目上职位空缺的压力，自然会降低招聘要求，提高薪资，所以求职如果不着急，不妨选择年中一试。

春节后，互联网换工作人数上涨6倍，简历增长速度持续翻翻，像极了春运。

05 关于跳槽原因和跳槽频率

工作3年的员工平均每11个月换一次工作，而随着工作年限的增加，跳槽周期也越来越长。工作6年的员工平均每18个月换一次工作，而工作9年的员工，平均跳槽周期为两年。

关于跳槽原因，正如马云所说，留不住员工只有两种原因，1：钱没给到位，2：心受委屈了。跳槽的首要原因是对薪资不满意，占据半数以上，其他主要原因依次是不看好公司前景、晋升无望、上司奇葩、忍受不了加班。

06 关于求职公司选择

尽管互联网人才供不应求，但50%的简历被其中3.4%的互联网大公司包揽，16.6%的公司收取了80%的简历，印证了“二八定律”。而这些简历的“垄断者”多为IT巨头及热门互联网企业，比如BAT、TMD（头条、美团点评、滴滴）等企业，小型互联网公司面临人才难招的困境，因此求职时候，如果对个人能力有信心，除了关注互联网巨头，小公司往往也大有机会。

除了公司大小、薪资待遇外，影响我们选择工作的也有其他因素，比如公司环境、弹性工作制，还有期权股票。

天使轮企业中有52.6%的企业愿意给期权。如果想拿期权，越早期的公司越好谈。越临近上市的企业，员工享有的弃权比例越小。到了D轮阶段公司，约有13.9%的人拥有期权。上市公司则会用期权激励员工更好的工作。

规模越大的互联网公司，越不讲究弹性工作制。这个结论是不是大大出乎意料？2000人以上的大型互联网公司只有13%的企业愿意实行弹性工作制。而少于15人的小型企业则有25%的企业实行弹性工作制。整个互联网行业中约有38%的互联网公司实行弹性工作制。

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