《指数型组织》总结

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指数型组织的特点

MTP:宏大、充满变革感的目标

内部(IDEAS):

1、用户结盟足够友好

2、仪表盘,OKR,能随时随地看到关键健康指标

3、实验(Testing)

4、自治,OKR自下而上,反馈及时、愿景伟大,参考《游戏改变世界》

5、社交技术:更快的对话、更短的决策周期、更快的学习能力、更稳定的团队

外部(SKILL):

1、随需招聘的员工

2、社群与大众

3、算法(收集、组织、应用数据)

4、使用杠杆资产(数据)

5、参与


如何成为EXO

1、《精益创业》

2、MTP

3、Skill and ideas


怎样转换成EXO

1、文化问题(多听几遍《指数型组织》)

2、塑造得到董事会支持的“梦想家”领袖


大公司转换成EXO

1、改变领导层

2、结盟、投资、收购

3、颠覆,在组织边缘开发

4、机密任务团队,复制GoogleX项目(异想天开的项目)

5、精简版的EXO,把EXO与原来业务分开



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