领导力是可以标准化的

以前以为领导力就是管理者日常的开会，布置任务等行为。但是看完这一章，对于领导力有了新的认识。

领导力可以标准化？当然可以！现在国内大部分公司企业的领导力是领导们个人随心所欲的自我发挥。但是这种模式下的管理很容易出现问题。其中最大的就是员工不知道该如何去完成自己的工作或者不用心完成自己的工作，只要做的让领导舒服就行。领导力决定着员工的执行力。现在的公司大部分领导布置任务都是一遍就止，员工不敢多问，怕领导以为自己悟性不够。领导不愿再说，是因为通病如此。导致员工需要猜测领导真正意图再去工作，但是猜测根本不可能完全的压中领导的全部意图。最后就会让工作与目标相差甚远。

员工的执行力不行，根源在于领导管理能力欠缺。布置任务不能一次就好。需要至少5次的再提。可以提高员工对工作的清晰度，可以提前预警可能会出现的问题，也可以提高员工的工作完成度和正确性。

所以，提高领导力可以从简单有效的任务布置5遍法入手。