20160831 如此流程

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不知不觉来到现在的单位已经三年了。

在单位上班，工资就是那么一点点，想多拿就是靠职称，而职称先评再聘。虽然我是做工资的，但是这属于人事管理，具体的流程和要求、材料都不是很清楚。

一年的试用期，之后转正。专科学历就需要聘为技术员，两年后才可以评聘初级助理职称。而我走的会计路线，以考代评。我在2013年8月考录进去，2014年8月转正，在2014年9月就已经取得初级会计职称了。当时去负责这块的科室询问的时候，说明了自己的具体情况，负责人给我的答案就是两年之后来办初级职称的聘用手续就好了。而且单位人事也没有说需要办理先聘技术员才可以。事情就此搁置了。

如今已经是两年之后了。前两天我再去负责的科室询问如今需要提交什么材料。这时新负责人和我说要先聘为技术员，满两年后才可以聘为初级。我顿时傻了，怎么和当初说的不一样呢？于是我又和新负责人说明了下之前的情况和原因。在多番沟通和解释后，负责人略微松口说那就在准备完材料后在里面附一个情况说明吧，这样向上申请一下，说不定可以通过。由于还需要再考一个专门的计算机能力的证书，所以我要推迟上报材料，这件事暂时告一段落。

其实我对职称的这样的评聘流程和资格要求，表示很无奈和不认可。要求是员级一级级的往上升，而且之间间隔的年限越来越长，刚开始是两年，之后是五年，再来可能是七年……说实话，在以前的时候工作能力和知识的积累是靠时间一点一滴的积累，那时候的晋升确实需要有年限的限制比较好。可是现在知识、技术、网络的飞速发展，很多知识和经验都可以提前掌握，现在的学习能力和工作能力不再是年限来评判了。只要能力到了，难道不能给予对应的职称和工资待遇吗？我对着始终难以理解，虽然说加入了就要遵守其中的游戏规则，但是依旧能够有更好的变化…