职场关系:如何让员工有归属感和凝聚力？

问:这个世界上最具有凝聚力的组织是什么？

答案是家！因为每年过年的时候，大家都为回家的车票犯愁，如果没买到火车票会买飞机票，买不到飞机票甚至有许多人会骑行回家；然而开工的时候没有听说如果买不到回去上班的票，会选择骑行或者换各种交通方式回去上班的。

那么如何让员工在公司里拥有家一样的归属感和凝聚力呢？

首先，我们来探究一下为什么家会有归属感和家的凝聚力是最强的？因为我们出生在这个世界上的时候，是不具有生存能力的，出生前五年我们都是靠着家长来生存的。另外如果家里有兄弟姐妹的话，你的感觉会更加深刻。在我们小的时候，没有电脑没有手机，那个时候，我们喜欢打架，拉帮结派的打架~ 那么常在路边走，哪有不湿鞋，有一天放学的时候，我独自落了单，这个时候有五个人把我团团围住，跑也跑不掉，我只说了一句：“别打脸”。然而就在这个时候我哥哥从身边走过，哥哥上来三拳两脚把人打跑之后，哥哥问我为什么被打，我说不知道，哥哥说傻孩子为什么被打都不知道，然后我被哥哥打了一顿。

第二天在我放学的时候，看到哥哥正在被同学打，这个时候，我也没有思考，直接上去就帮忙打，这就是家的感觉，就是兄弟，即使两个人前一天打的头破血流，一旦有外来的力量侵占的时候，就会立即抱成团。这就是家的归属感和凝聚力。

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那么，如果是员工呢？在员工刚刚入职公司的时候，一定要给到归属感，因为这就像是一个孩子刚刚出生的时候一样，对周围的事物完全是陌生和未知的。

第一点：给新员工安排师傅，这个时候要注意以下几点：直属上司千万不能做师傅（因为一些简单问题问的时候员工会觉得自己很傻很笨）；业绩差的人千万不能做师傅（因为会让员工觉得公司允许这样的人存在，自己也会不努力）；级别跨度大的人不能做师傅。

第二点：一定要有入职培训，告诉员工考勤制度，厕所方位，乘车路线等等小事情都要关照得当。因为之前我在一家公司的时候，入职第一天，因为公司是按照职级和国级来区分去哪里吃饭的，到了中午的时候，同事们起身说我去吃饭了，然而没有人告诉我，我该去哪里吃饭。。。

第三点：需要进行岗位培训的一定要进行岗位职责培训，同时在员工刚到的时候一定不要上来就破口大骂，切记要鼓励为主。

当员工在入职的时候都被好好的对待，给了员工归属感以后，每个员工都有归属感，日后的凝聚力就会越来越强！

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