和南充当地或者周边专科学校建立联合培养关系的草案 1.0 by东哥 2018.10.20

零篇

1.和蒲校深度讨论和倩校达成共识之后形成此文

2.和南充职业技术学院和西华师范大学高等职业技术学院建立联合培养关系

第一篇 痛点（为什么要做？）

一、培训低效

1.现在的社会招聘，很难有一次招聘同一专业超过5人的。

2.效率低。每次培训1-3个人。

师训部要么一次培养一个两个的。

3.培训氛围不浓

既没有新老师之间的互相切磋学习，又没有互相的竞争压力。

二、留人难

1.招聘更好背景的老师很难长久留下来

2.即使留下来了，也不是特别积极。都没有充分发挥其潜能。

3.因为没有充分发挥其竞争优势，所以很难留下来。

4.因为没有充分发挥其竞争优势，所以工资很难在同学中有优势。获得职业优越感。

三、招聘费用高

1.58同城，接近6000的费用/年。

2.专职招聘人员每月的工资和招聘绩效（好像800元/人）

3.不知如何计算现在的招聘和培训成本。初步估计2000元/人。

四、蛙喔现状

1.陈华兰说，南充职业技术学院的很多同学基本都去了培训学校。经过主任介绍，去了神墨、贝特、阳光飞扬等实习后就签约了。

2.何悦说淳喆和她都是西华师范高职学院的。淳喆和她都过了六级，没有过专四。他们的同学基本都在培训学校就职。

3.我们的现状，分析我们的校长和主管。基本都是达到岗位要求的。

小学英语和小学数学。南充和南充周边职业技术学院专科生就符合我们要求了。

第二篇 解决方案（是什么?）

一、和目标用人单位建立联合培养关系

1.先接触筛选大三（19年7月毕业）

直接招聘

2.再接触大二（17入学，20年7月毕业）

3.再接触大一（18刚刚入学，21年毕业。

4.把我们的人才梯度放到用人单位里面去。

二、联合培养

（先和询问单位需求，不全部告诉他们）

1.引入新东方在线大学四六级或者专四专八资源

提高学校过级率。

2.引入讲座。新东方在线讲座。

新东方名师到学校做演讲。

3.对接清华优才总部（还需要和那老师确认）

1）做师资培训

2）给优秀的10%，发清华证书。

比如参训50人，10人发证。我们给予补贴和全部支付。

……

4.让校内学姐参与招聘

1）讲自己在蛙喔教育的真实故事。

2）加上校长和师姐的微信和工作QQ。

……

怎么做？

一、西华师范大学高等职业技术学院

1.我熟人是副院长。人很靠谱

…

二、南充职业技术学院

1.张校还可以联系吗？

三、南充外国语学校

1.何校可以联系吗？