10月28日晚八点，罗辑思维在一直播进行了全球第一次校招直播的尝试。直播在线人数高达30万，三个鸟巢都装不下的校招宣讲会你敢想像吗？（次日凌晨3点统计数据，观看录播的人已经超过500万！）
本着节省成本的目的，凭借罗辑思维强大的粉丝团和直播工具，罗胖又一次成功成为第一个吃螃蟹的人，又刷新了我的认知，原来校招还可以这么干！我们来看看他们是怎么玩的。
首先，流程安排：
1、年轻人胡扯；
2、花瓶CEO讲标准；
3、罗胖谈公司；
4、答疑；
（5、无节操清仓促销！）
流程看似单调乏味，但是事实上整个过程我感觉就是在看一场相声，全程无尿点。我脚冻的拔拔凉，愣是不舍得去把鞋穿上（我在忙着整理笔记）。特别是罗胖埋娘娘的梗，我笑哭了3次。下面简单了解一下他们讲了什么。
一、年轻人胡扯
咖啡拉花
大坝女神——小达不溜儿，教你咖啡拉花两三事。
节操币&促销
全场最佳店长——飞扬，为你解密罗辑思维内部py交易使用的节操币。还有歇斯底里大促销：“只要￥998！八星八砖带回家！”。
红包&拍卖
网红主编——轶男，教你抢红包通往财富自由的方法&10元抢IPhone7的诀窍。
革命建设
最牛产品同志——春如，受组织安排，上来真诚的欢迎妹子们加入革命队伍。
各种聚会
92年霸道总裁——阿狮，介绍了公司聚会的几种情况：
1、有事——小聚：轮子桌椅，推过来就讨论。
2、没事——开个Party：唱歌、跳舞、大宝剑......
3、大事——全聚：蒙古包烤全羊。爱谁谁，我们吃肉不等人！（说到肉眼睛都在放光！）
工作的快乐
文艺萌妹——草地，一个在工作中收获快感的人和你分享她的喜悦。
举牌
能说男神——风格，一身才华却淡薄名利把时间留给了大家。
二、花瓶CEO讲标准
要什么样的人
大家都在讲相声，干正事的CEO忍不了了，上来说了一下校招选择的标准：
1、界面友好；
2、拥有建设性解决问题的能力；
3、好看；
展开来看：
第一点：给人舒适易于相处的感觉，能够高效的进行合作交流。
第二点：遇到问题，能够积极主动的寻求问题解决的办法。看起来再难的问题，第一反应要去想解决办法，而不是上来就抱怨、指责。将问题拆解成一个个小问题，再找到与其对应的具体可行方案，分步解决，逐步处理。
第三点：不解释！
三、罗胖谈公司
时代浪尖上行业
一方面，如今知识的更新迭代越来越快，某些领域你知道的已经比你的老师更多。终身学习时代已经来临，罗辑思维正是那个是看准了这个机会，跑在了互联网内容行业的最前端，成为行业规则的制定者。这样的企业怎么能没未来？
另一方面，这是一个新的行业，土层很薄。作为个人只要你稍有能力，就会破土而出露出芽来。赢取白富美，走向人生巅峰不是梦。
球队一样的公司
罗胖说这家公司像是一个球队，在赛场上选手们随机应变。甚至可以说是没有领导，团队的协作靠的是默契，是信任。队友们各司其职，为了一个共同目标而流汗拼搏。这个比喻让我想起了自己打篮球的经验：在球队中我可以没有顾虑的上篮得分。是因为如果有人封盖，我知道队友在哪里，可以把球分出去。即使球没进，我也相信队友能够摘下篮板。这样我进攻就可以坚决快速，成功率也就提高了。这样配合默契的团队才有战斗力，才是可能得到总冠军的队伍。只有这样的企业才能抓住时代的商业机会。
最后，看了这么多，你了解这家公司了吗？
这是一家包容性的公司，看看前面的小朋友，真是什么样的人都有；
这是一家快乐有趣的公司，看着这些逗X讲相声你是不是也跟着开心了起来；
这是一家创新型的公司，仅仅是直播校招这个微创新，就为企业省了巨大的时间、人力、金钱成本，并且取得了更好的互动和传播效果；
这是一家有发展的公司，紧紧抓住时代商业机会，走在互联网内容行业的最前端；
这是一家有追求的公司，坚持做正确的事，为用户提供最有价值的头部内容；
这是一家无限可能的公司，在这样一群有创意的年轻人手里没有什么是不可能的；
这是一家......
遇见这么一家有趣的公司，看着自己的同龄人这么的有激情，我的内心无比冲动。你也心动了吗？
心动不如行动！
快快把简历砸向：[email protected]
