当公司要无故解雇你，该如何应对?

今天一个大学朋友在北京某网络公司的一个同事问我，公司想无故跟他解除劳动合同，问我他该怎么办，我问他公司跟你解除劳动合同的理由是什么?公司是否发了劳动合同解除通知书?如果发了，你是否已经签字?

他说什么文字性东西都没有发，就是人事口头通知让他自行辞职，原因是上个月他有六天在公司没有呆够八小时，所以他领导不在他的考勤上签字。

然后我就告诉他，根据劳动合同法以及相关司法解释，公司是不能无故跟劳动者解除劳动合同，违法解除，公司要承担双倍赔偿金。即使可能因为别的原因双倍赔偿金可能无法实现，支付经济补偿金的诉求是肯定能满足的。

1，你的行为并未违反公司规章制度及相关法律法规的规定，所以公司没有充分理由直接开除你。要是公司有充分理由开除你早就动手了，根本不会跟你协商。2，公司如果无故开除你，属于违法解除劳动合同，公司需要承担双倍赔偿金，再不济也要承担经济补偿金。

我们微信聊天途中他被公司人事又叫去谈话了，人事说你已经严重违反了公司的某某规章制度，你不能在公司呆了，你还是自己提出辞职吧，公司会给你发这月的整月工资，今天才13号，给你发整月已经算仁慈了，另外把公司此前给你发的股权交回。

后来他又问我，那个股权我上交了没事吧，对我有什么影响没?我说公司给你的股权是股权激励吗？他说是，我说股权激励其实是公司对员工的一种奖励，如果你当初掏钱买了，你可以主张按比例要回收益，他说后来公司也没有挂牌，所以没有收益，我说那你上交吧，没有什么影响的。

然后他还问我要是公司不给他发解除通知，他可以仲裁吗？我说可以，因为就算公司拖欠工资、不支付加班费这些理由都是可以提起仲裁的，但一定要保留好各种证据，因为证据才是胜诉的王牌。

接下来就是拖着，拖着让公司解除劳动合同，违法解除最好，因为他现在的意愿是拿一笔赔偿，走人。一旦公司违法解除，他就能实现利益最大化。

聊到最后他特别感谢我，说以前没碰到过这种事，所以特别紧张不知道该怎么办，还以为这一辈子不可能卷入诉讼这些事，说我的解答让他感觉安心了很多。然后还很礼貌的给我发了一个红包，封顶红包（200），其实我没想收红包的，因为是我大学朋友介绍的，再加上我还在实习期，自己本身就学艺不精，拿这事当练手学习呢?因为通过这事我查了相关法律、司法解释、案例，这个查询的过程对于我而言就是一个加深学习的过程，但是我还是收了，因为有的人会觉得，你要是不收他红包，你就不会毫无保留的给他提供建议。

最后，感谢的话他说了不下三遍，还说下次一定请我吃北京的炒肝、卤煮、里脊，他说特别是里脊，超级好吃。然后我告诉了他我的电话，让他后续有问题可以随时问我。

我认为这个男生很明事理，他很尊重我的劳动成果，虽然是朋友介绍的，但是他没有因为是朋友介绍就免费咨询，估计此前他也在网络上咨询过很多了，因为网络上基本上是要收费后才提供咨询，所以他懂得行情。

其次我通过给他咨询我也很有成就感，我能将我说学的知识转换成我的生存工具，这就更加坚定了我选择这行的信心。虽然我感觉我解答的不是很完美，但是他认为已经给他提供了很大的帮助，各种感恩载德，所以那种成就感也是有的，我最后祝愿他能通过协商或者仲裁，诉讼实现他的最大利益。