【2020.5.12更新】关于四川大学毕业生签订就业协议书详细指南

1. 什么是就业协议书

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派造时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。

2. 如何办理

参考四川大学毕业审就业协议书的使用文档

关于四川大学毕业生就业协议书使用的温馨提示

尊敬的用人单位：
您好！感谢您长期以来对四川大学毕业生就业工作的支持。为更好地加强学校和用人单位招聘工作的无缝衔接，特将四川大学毕业生就业协议书的使用，温馨提示如下：
一、《协议书》的签订
1、四川大学毕业生就业签约使用《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《协议书》）由四川省教育厅统一定制格式，为双方协议，由招聘单位签字盖章、应聘毕业生签字后生效。
2、用人单位、毕业生和学校各留存一份；若需寄送，请用人单位按照协议书上“学校就业工作部门联系方式”栏的地址寄送。
二、《协议书》的管理
1、本协议书一式三份，由学校统一编号，每个编号与毕业生一一对应，毕业生的协议书将采用网上填写签约信息，由学生本人自行打印的方式。在未签约前，如需要更正待签约单位信息 ，学生可向学院提交更正申请。
2、签约双方须认真履行协议中的条款和相关约定，原则上不得违约，如有特殊情况，学生首先应向学院负责就业老师汇报，须征得学院和用人单位同意，在未取得用人单位出具的书面解除就业协议的函件前，学校不受理违约申请事宜。
3、欢迎您来电咨询，我们将一如既往地为您提供高效优质的服务，学校就业指导中心联系方式：028-85407860、85406309。
谢谢！
四川大学学生就业指导服务中心
2018年9月

就是需要学生先在四川大学就业网里面填写就业去向信息，然后打印出协议书，学生签字，用人单位签字盖章，学校学工部盖章，这些完成后就生效了。等学生毕业，就可以去岗位报道然后签订劳动合同。
还有一个学校推荐表需要填写，具体写法看四川大学就业网填写指南

3. 签订协议书需要注意的地方：

1. 违约金的问题。需要和HR协商违约金的大小，毕业生应该力求把违约金最低。法律规定违约金不能超过5k。一个已经签了的同学告诉我她的违约金是3k。为什么需要协商呢？因为你可能遇到其它更好的offer，或者你可能打算不工作去读研/出国了等等原因，都是需要违反就业协议的，这时候就需要赔偿违约金。
2. 试用期的长短。毕业生到岗通常先经历一个试用期，然后转正。试用期一般是3月，法律规定不能超过6个月。试用期的工资可能是转正工资的80%-100%，看单位情况。
3. 要撕毁三方协议的话，需要先跟学院辅导员沟通，取得用人单位的同意后才可以解约，然后重录毕业去向。在劳动合同期内，也就是对双方都有法律约束力的时间内，公司不能随意辞退毕业生，如果毕业生在合同期内被辞退，可以依据合同拿起法律武器维权。但是毕业生若想辞职或跳槽应该比较容易，但不建议频繁跳槽，因为对个人的长期职业生涯发展不利，可以看看这个讨论：怎么看毕业不足一年跳槽这件事？
4. 也有部分同学选择不被约束，不签订就业协议。也就是拿口头offer，然后毕业后选择去/不去签订正式劳动合同，这样做学生不用交违约金，就业去向登记的是无工作，但学校的就业率会被拉低，同时用人单位也会承受岗位招不到人的损失。