IT职业与自我认知

【关于职业分工】

职业起源：社会生产力大发展以后，经济学研究者发现，分工可以使得生产效率提高。怎么分工呢？理想情况是每个人从事自己最擅长的事情，譬如鞋匠只做鞋子，木匠只作木工。但是生产力继续提高，工业革命时，生产一些复杂的产品需要漫长的时间和十分复杂的工序，因此，聪明的人类发明了另一个分工高效的方式----流水线。关于流水线的高效，读者可以模拟一个有趣的实验---“翻牌游戏”。

等到21世纪，在IT这个高新技术日新月异的领域，科学家和研究者负责研发出新技术和新应用，而工程师负责实现，他们的工作体现在码代码；产品经理，负责设计出纷繁复杂的功能，让用户用得更舒心，更依恋。以此类推，还有设计师..运营专员等等。

可是IT产品，特别是直接推给用户的互联网产品，很可能会发生生产出来但不符合预期的效果。玉不琢不成器，这些产品需要多次试错和迭代。这就出现了新的问题，我们不可能对每个产品都规划个半年再推出呀？当然人类在精益求精的道路上是永远不会满足的，工业界的流水线的思想能不能借鉴一下呢？于是我们提出了“敏捷开发”“DevOps”这样的概念，目的都是为了建立起一条快速的IT流水线，快一点，再快一点。

【求职】

介绍上述职业演化的过程，主要是为了表明，职业是一种你当前能力和社会分工相匹配的状态。无论是接受了某方面的技能教育和培训，还是过往努力的所证明的成绩，都可以使你获得一份进入职业的门票。

进入职业之后，我们大家都想获得高管或者CXO的位置。他们也许是从具体执行的基础岗位上来，也许不是。但可以肯定的是，他们所需要的能力更为“通识”了。作为一个机构或者公司的领导者，他们考虑的是方向和方法论的问题了。举个例子，由他们决定是否搭建出“流水线”或者其他什么线。

可是，汲汲营营地求职是为了什么呢？总结出来，低层次的原因为了生存，高层次的原因则是自我实现。那么如果我们拥有巨大的财富或者资产，不求职自然也是可以的。如果我们有了为之奋斗的自我实现的目标，那么不去参加激烈的职业竞争当然也是可以的。

【自我认知】

作为一个BUPTER,在求职时，我们经常可以看到，有一部分同学去做科研，有些苦心准备去大公司，有些则去创业，当然，这其中的相当一部分同学是“迷茫”和“盲目”的。迷茫的同学，其实往往对自我认知和定位不甚清晰。

关于自我认知，推荐几个心理学测试网站

1、 十六型人格测试https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.16personalities.com/

2、性格优势问卷 https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.authentichappiness.sas.upenn.edu/

3、BIG FIVE 大五类人格测试https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.apesk.com/bigfive/

4、社会资本测试https://link.zhihu.com/?target=http%3A//greatergood.berkeley.edu/quizzes/take_quiz/13

5、了解你是不是晨型人（了解你自己的生命节律）https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.cet-hosting.com/limesurvey/%3Fsid%3D61524

6、MBTI职业性格测试https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.apesk.com/mbti/dati_tw.asp

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感谢这些测试可以帮助我们更了解我们自己。可是我们并不能把这些当做唯一的参考因素。

比如有些学弟学妹会咨询我：学姐，我不想做研发了，做什么我好迷茫。这就又回到求职那个话题了，既然进入求职阶段，那就要梳理自己的能力到底有什么，才能匹配上，当然不能仅凭一腔意愿。

又比如有些会问：学姐，我想出国留学，但家境普通怎么办。有目标自然好，可是目前自我的条件无法满足，那就要为之规划和努力。比如工作攒钱就是一条路对吧。

了解自己是一生的功课，身份不同，环境不同，经济情况不同，都会发生一些变化。我们需要甄别，哪些是真我，哪些是为了成为他人眼中的“优秀”而表现出来的我。

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以上是一些在求职过程中的观察和思考，欢迎探讨。