泡病假值得吗

泡病假这个词,都不陌生。

休病假,本身是员工的权利,很多公司还给有薪病假及恰当的病假待遇,本是好事,不过在中国总有些奇葩事发生,我觉得泡病假就是一个特色。

对于工作满一定年限的人,法律规定了医疗期,有正规的病假证明就可以享受。而病假条这种东西,居然那么容易拿到,去精神科说自己抑郁就能两周两周地开,再去中医院说自己心悸,又可以两周两周地开,再去开个咳嗽都有可能。甚至一个公司的HR利用家里有人当医生的便利,居然买卖假条,惊呆到无语。

如此容易休病假,什么活都不干,在家躺收工资,是种什么样的体验,今天我们复盘一下。

首先,泡病假的机会成本。休病假越长,就意味着脱离工作岗位越久,甚至心理的懈怠让人不思进取,错过找好工作的机会,除非已经没有职业发展的规划,否则泡病假的机会成本一定是得不偿失的。

第二,诚信问题的隐形成本,这点是最重要的!重要的!重要的!如果泡病假嫌疑太大太重,公司失去了对员工的诚信,在此后职业生涯的背景调查中,这个风险一直都直接或间接存在,没有领导的推荐没有公司的证明。特别是有些专业狭小的领域,人才相对固定,基本属于低头不见抬头见。泡了病假,基本诚信全失。俗话说“好事不出门,坏事传千里”。诚信管理也是中国以后的发展趋势,不管是银行方面的金融管理,还是职场的声誉管理,资讯发达的今天,每个职场人都是自己的品牌形象代言人,请慎重。

第三,实际收益。现在很多公司都完善管理,病假一个月二个月可能工资还可以,但稍微长些,可能也就是按当地的平均工资发放了。再扣去社保,基本所剩无几。

另外泡病假过长,医保都记录在册,影响在医院的信用,金融上还会影响购买商业保险的费率,费率变高,可能会导致捡了芝麻丢了西瓜。

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