【职场哟】职场上，只看“能力”

今天早上起来，看到了我徒儿的信息：“师傅我有些东西没办法排解。”我一看时间原来是昨晚的，于是就问了一下怎么回事。

原来事情的发展是这样的：

徒儿工作的地方发生了个事，具体来说就是，一个老师迟到了未能够上课。这个事件需要危机处理，后来处理的结果还算可以，但不是很满意，而这个学生是徒儿的同事的。而也因为这个事情的处理后续，徒儿跟他同事争执起来，在争执的时候，她的同事说了一句话，“你就是想说你有能力处理好，但是我不能，对吧？”

这句话可是狠狠的啊，这既是一种投射，也是一种自我否定。一看就知道，这个同事大概是不满我徒儿了，可能是因为大家是同级同事，却有种被人骑在头上的感觉。

在职场上，或许有很多人有这种感觉，明明大家同期进来，却慢慢得到不一样的待遇；明明那个人是后辈，却慢慢的跟你做一样的事；明明那个人之前是被你管的，现在却变成管你的。其实这些情况，在职场上都非常正常，职场上只看能力和利益，没有对错，也没有所谓的眼泪。

那在职场上，怎么加强自己的能力呢？如果是一些科普大牛鸡汤大V，他们或许会跟你讲《时间管理三十六计》、《情绪接纳七十二变》、《提升二十四小时的工作效率》等等的内容，但是看完之后，你真的会做么？人都是懒惰的，这是人的本性，也是趋利避害的本能，所以接下来我要讲的，是基于你的个人能力是达到平均以上的水平的情况。如何更好去展现自己的能力给到你的领导给到你的同事看，或许也是你在职场上需要学习的技巧。

1

明白你需要展示的对象以及他们的性格

俗话说，“马屁不要拍在马腿上”（我也不记得俗话是不是那么说了）所以你想要更好去展现自己的能力，那么你就得先明确你要展示的对象以及性格。

如果你要做一件事，为了达到服众的效果，那么你就要展示给你的同事下属看；如果你要做一件事，为了得到赏识的话，那么你就需要展示给你的上司看。当然生活上同理，像展示给爱人，展示给父母等等，都是需要分清对象的。

另外，关于性格的识别，有的上司喜欢你有自己的想法，那么你就需要学会多表达自己的见解；有的上司不喜欢你太出众太另类，那么你就要学会收敛你的锋芒从细节处去呈现。对于性格的识别是非常重要的，这里我简单的把人分分类：内外倾；主客观；感理性；主被动。（这是毫无根据的分法）

我来举例说明一下，内倾的人大多比较注重深度，因此展示的时候需要把自身的“深”展示出来；外倾的人则大多注重广度，因此展示的时候要把自己的“广”展示出来。而主观的人，一边让你认同他；客观的人，往往对事不对人；感性则重情感；理性则重逻辑；主动的人喜欢你被动；被动的人喜欢你主动等等。

所以，在你展示之前，请先找到你要展示的对象，以及先分析他们的性格。

2

找到合适的场合和时机

展示能力，除了对象和特性之外，还要分清场合和时机。这里面涉及到的就是时间和空间的因素。例如领导在兴致很高地聊着一些其他的八卦话题，你突然插一句今天自己做了什么什么工作，这是多么扫兴的一件事。所以，要懂得分清楚场合和时机，说该说的话和做该做的事，例如老板在加班，你当然可以也可以加加班，做做超额完成的事，并且进行报告，这样就是合适的场合和时机了。

3

份内任务不仅要超额，还要懂得汇报

任务这个东西，很多时候说轻不轻说重不重，但是布置下来的肯定会有完成的可能性，看能力的话不仅要完成，还要超额完成。

除了这点以外，懂得报告也是非常重要的。报告任务是在工作上与领导产生连结的方式，同时也是让领导知道你做了什么，知道你对任务很注重的一个过程，而且在汇报的时候，也会让你自己对于任务的进度更为清晰。

所以一句话：好好干吧，你越干，就越会干的了。